Трудовой кодекс 2017 увольнение по собственному желанию

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Трудовой кодекс 2017 увольнение по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Источник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Трудовой кодекс 2017 увольнение по собственному желанию

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка – не всегда обязательный этап.

ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.

У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

по теме

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-nyuansy/

Трудовой кодекс увольнение по собственному желанию – рф, без отработки, статья 77, пенсионерам

Трудовой кодекс 2017 увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – одна из самых распространенных причин разрыва трудовых отношений. Действующие нормы позволяют гражданам по собственной инициативе расторгать трудовое соглашение в установленном ТК порядке.

Как правомерно расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника и какие особенности правовых норм необходимо знать гражданину при преждевременном уходе с работы?

Порядок

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько альтернативных способов расторжения трудовых взаимоотношений. Один из способов предполагает расторжение трудового договора по инициативе сотрудника.

Обратите внимание. Работник имеет возможность расторгнуть как договор, заключенный на конкретный срок, так и срочный.

В последнем случае для прекращения трудовых взаимоотношений необходима уважительная причина, к примеру, заболевание, сведения о нарушении администрацией ТК РФ.

В целом процедура расторжения трудового договора подразделяется на несколько принципиально важных этапа.

Среди них следующее:

  • Подача заявления. Сотрудник должен осведомить работодателя о своих намерениях разорвать трудовые отношения. Для этого достаточно передать заявление в свободной форме в кадровую службу компании или руководителю.
  • Трудовая отработка. В соответствии с установленными нормами, сотрудник должен проработать на своей должности две недели с момента подачи заявления. При расчёте учитываются как рабочие, так и выходные дни.

Обратите внимание. Работник вправе уменьшить срок отработки. Процедура возможна по инициативе руководителя, подтвержденной письменным заявлением или при наличии уважительных причин у сотрудника, к примеру, выход на пенсию, учеба и прочее.

  • Увольнение. Разрыв трудовых отношений осуществляется на основании приказа об увольнении. После подписания документа сотруднику необходимо заполнить трудовую книгу и получить заработную плату.

Обратите внимание. Расчет с работником при увольнении включает в себя зарплату за отработанные дни, материальная компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные внутренним регламентом предприятия.

Сроки

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит положения о том, что сотрудник должен осведомитель работодателя о разрыве трудовых отношений не менее чем за две недели.

Обратите внимание. Двухнедельный срок отработки может быть уменьшен при обоюдном согласии руководства и сотрудника. Более того, работник не должен в период отработки находиться на рабочем месте, он имеет право уйти в отпуск или на больничный.

Законодательные нормы также содержат исключения. К примеру, при увольнении в процессе испытательного срока работник должен осведомить начальство не менее чем за три дня, а при разрыве трудовых отношений руководителем предприятия оповещение должно быть произведено как минимум за месяц до увольнения.

Нормы ТК об увольнении по собственному желанию

Трудовой Кодекс призван регулировать взаимоотношения участников трудовых отношений. Для правомерного оформления процедуры увольнения по собственному желанию гражданам рекомендовано ознакомиться с принципиально важными положениями ТК РФ.

Статья 77

Законодательные нормы РФ четко регулируют трудовую деятельность граждан страны. Статья 77 ТК РФ содержит данные об общих основаниях для прекращения трудовых взаимоотношений.

Среди них следующее:

  • расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон;
  • истечение срока трудового соглашения;
  • разрыв трудовых отношений по инициативе сотрудника;
  • расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя;
  • перевод сотрудника на другую должность;
  • отказ сотрудника от продолжения трудовой деятельности по причине реорганизации предприятия, смены владельца предприятия и прочее;
  • отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений по причине внесения коррективов в трудовой договор;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности в другой местности;
  • наличие нарушений в трудовом договоре, препятствующих трудовой деятельности работника;
  • прочие обстоятельства, не зависящие от участников трудовых взаимоотношений.

Пенсионерам

Увольнение людей пенсионного возраста осуществляется по тому же принципу, что и увольнение сотрудников более молодого возраста. На пенсионеров распространяются как общие основания для разрыва трудовых отношений, так и порядок процедуры увольнения.

Наравне с другими сотрудниками, пенсионер вправе разорвать трудовой договор по собственной инициативе. Для этого достаточно написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Дополнительные нюансы возникают лишь в том случае, если работник увольняется при выходе на пенсию. В таком случае пенсионер вправе разорвать трудовые отношения без отработки двухнедельного срока.

Для оформления процедуры в соответствии с нормами ТК РФ в заявлении о расторжении трудовых отношений в качестве причины нужно указать «выход на пенсию». Работодатель в данном случае должен придерживаться тех сроков увольнения, которые были указаны сотрудником.

Пенсионер вправе продолжать трудовую деятельность и при наступлении пенсионного возраста. В любой момент гражданин вправе уволиться, но указать в качестве причины «уход на пенсию» лишь однократно.

К примеру, если пенсионер устроился на другое место работы при увольнении он уже не вправе указывать в качестве причины достижение пенсионного возраста.

Без отработки

В соответствии с установленными нормами, сотрудник должен осведомить работодателя о намерениях расторгнуть трудовые отношения за две недели до потенциальной даты увольнения.

Указанные две недели принято считать обязательной отработкой, однако отдельные нормы ТК содержат положения об исключениях, позволяющих гражданину игнорировать трудовую отработку.

Среди них следующее:

  • невозможность продолжать трудовые взаимоотношения по причине зачисления в ВУЗ и прочие образовательные учреждения;
  • выход работника на пенсию;
  • нарушение работником трудового регламента, закрепленного как законодательными, так и внутренними нормами предприятия;
  • переезд в другую местность для осуществления трудовой деятельности;
  • направление одного из супругов на работу за пределы РФ;
  • переезд на новое место проживание;
  • невозможность продолжения работы на основе медицинского заключения;
  • по причине ухода за инвалидом, больным родственником или ребенком, возрастом до 14 лет.

Установленные нормы также предусматривают случаи, когда граждане вправе пройти трехдневную отработку вместо двухнедельной.

Среди них следующее:

  • при нахождении сотрудника на испытательном сроке;
  • в случаях, когда трудовое соглашение было заключено на срок менее двух месяцев;
  • если работник был занят сезонной работой.

Во избежание двухнедельного срока отработки, гражданам необходимо указать одну из представленных причин в заявлении об увольнении.

При необходимости, работнику следуют предоставить подтверждающие документы, к примеру, документ о выписке в случае переезда, медицинскую справку и прочее.

Налогообложение

Общепринятые нормы содержат положения о налогообложение заработной платы при увольнении сотрудника по собственному желанию.

Выплаты, полученные по причине выхода на пенсию или выданные, на основании коллективного договора не подлежат налогообложению.

А пособие, которое было выдано гражданину по причине досрочного расторжения трудового договора или в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в обязательном порядке должны облагаться государственным налогом в общепринятом порядке.

Расчет

ТК РФ призван защищать интересы участник трудовых отношений. Так, указанные нормы содержат подробный перечень выплат, на которые вправе претендовать сотрудник при увольнении по собственному желанию.

Среди них следующее:

  • оклад в соответствии с трудовым соглашением;

Обратите внимание. Расчет оклада реализуется на основании формы оплаты труда или фактически отработанного времени, выработки

  • компенсационный выплаты за неиспользованный отпуск;

Обратите внимание. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании среднего уровня заработной платы сотрудника с учетом оставшихся дней отпуска, как основного, так и дополнительного.

Если сотрудник воспользовался отпуском авансом, то работодатель вправе произвести удержании при расчетах.

  • другие выплаты, предусмотренные внутренним уставом компании или трудовым соглашением, к примеру, премии, надбавки и прочее.

Выплаты

Выплаты, которые положены работнику при досрочном расторжении трудового договора должны быть выданы в последний рабочий день.

В том случае, если в указанный день сотрудник отсутствовал на рабочем месте, срок выплаты переносится. Основанием для расчета с работником служит соответствующее письменное требование, на которое работодатель должен отреагировать в течение одного дня с момента его получения.

Одновременно с положенными выплатами руководитель должен предоставить бывшему работнику пакет документов:

  • заполненная трудовая книга;
  • справка о доходах;
  • справка, отведенная для расчета выплат по временной безработице.

Таким образом, каждый сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, правовые нормы РФ не препятствуют реализации процедуры.

Сколько процентов алименты на 2 детей. Узнайте далее.

Какой размер алиментов на одного ребенка в 2017 году? Ответ здесь.

Трудовой Кодекс четко регулирует основания и порядок расторжения трудовых отношений, особенности расчета и выплаты заработной платы, отпускных и дополнительных денежных средств, предусмотренных внутренним регламентом компании.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/trudovoj-kodeks-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение по собственному желанию 2018: порядок, образец заявления, сроки

Трудовой кодекс 2017 увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по собственному желанию.

Жизненные обстоятельства иногда складываются таким образом, что возникает необходимость срочно покинуть свою любимую работу. Как это сделать в кратчайшие сроки – мы рассмотрим в данной статье!

Процедура увольнения работника по собственной инициативе

Это может происходить по самым разным причинам:

  • Переезд;
  • Пенсия;
  • Поиск лучшей работы и многие другие причины.

Для таких случаев предусмотрено прекращение трудовых отношений по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ).

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию.

Далее подробнее на примере разберем некоторые правовые аспекты и вопросы, возникающие в ходе данной процедуры.

Итак, наш сотрудник Иван, решил уволиться.

В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем все действия по пунктам, опираясь на данную статью:

1. Необходимо изъявить желание уволиться.

Желание Ивана должно быть добровольным, а не под принуждением, иначе увольнение можно оспорить в суде и восстановить Ивана в должности.

2. Далее следует написать заявление в простой письменной форме.

В обязанности Ивана, решившего уволиться, входит уведомить начальника за 14 календарных дней до даты увольнения.

Что должно быть в официальном документе на увольнение:

  1. ФИО сотрудника;
  2. Должность;
  3. Дата составления документа;
  4. Просьба уволить по собственному желанию;
  5. Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:
  • Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);
  • В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

Итак, вот какое заявление подал Иван:

Отсканируйте документ. На своем экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись уполномоченного принимать такие документы лица. Это обезопасит вас от возможных неприятных моментов, таких как утеря или уничтожение документа.

В случае отказа в принятии заявления наилучшим вариантом будет отправить заявление, воспользовавшись услугами курьерской службы, либо заказное почтовое отправление с описью и уведомлением. Это обезопасит вас по срокам подачи, в случае возникновения конфликта с начальником.

3. Предупреждаем об увольнении.

2-х недельный срок установлен не для всех, есть исключения. К примеру, для:

  • Руководителя организации. Он должен предупредить о предстоящем расторжении договора минимум за 1 месяц,
  • Стажера на испытательном сроке — не позднее, чем за 3 дня.

Обратите внимание: в срок включаются рабочие и нерабочие дни.

А по соглашению с работодателем можно и вовсе пропустить срок отработки или же прекратить трудовые отношения в любое время.

Также в случае заболевания сотрудника в период отработки, срок предупреждения не прерывается.

4. Определяем момент окончания трудовых отношений.

Иван решил уволиться с 15 марта, значит, с 16 числа начинается его двухнедельная отработка, которая заканчивается 29 марта. Получается, что 30 марта Иван, смело, может не приходить на работу, даже если на его заявлении до сих пор нет подписи начальника.

Обратите внимание: если Иван передумал увольняться, то трудовой договор продолжает действовать. За исключением случая, когда на должность Ивана уже приглашен новый сотрудник.

Если этого не произошло, то Ивану следует сделать отметку на поданном им заявлении о том, что он решил продолжить работать в его любимой фирме, или подать отдельное заявление об этом. Никаких устных «я передумал!» не допускается.

Только письменное уведомление.

5. Получаем приказ об увольнении.

Но наш Иван не передумал увольняться и 29 марта он получает под роспись приказ об увольнении.

Затем он идет в бухгалтерию, где когда-то работал, и получает справку о его ЗП за последние 2 года. Данная справка необходима для расчета пособия у нового работодателя.

В этот же день он получает трудовую книжку и полный денежный расчет. В обязательном порядке также ему выдаются копии документов, необходимых уволенному сотруднику.

Что должно быть написано в трудовой книжке

Вот что должно быть указано в Трудовой книжке сотрудника:

  • Порядковый номер записи;
  • Дата увольнения;
  • Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;
  • Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;
  • Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;
  • Печать организации.

Ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

Расчет заработной платы

ЗП выплачивается в полном объеме, включая нереализованный отпуск. В случае несвоевременного расчета работодатель должен выдать всю з/п, а также проценты за просрочку ( ст.236 ТК РФ).

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовое законодательство предусматривает возраст выхода на пенсию. Мужчины могут отправиться на законный отдых в 60 лет, а женщины в 55 лет.

Но не все пенсионеры стремятся покинуть свое место работы, они также имеют право продолжать трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. У пенсионеров есть исключительная возможность уволиться без отработки в любое время, указав причину — достижение пенсионного возраста.

Работодатель не имеет права переводить пенсионера на срочный трудовой договор с бессрочного, а также переводить на другое место работы без его согласия.

Работодатель может уволить пенсионера лишь в случае прогула, ликвидации организации, по соглашению сторон.

Также пенсионер может воспользоваться оплачиваемым отпуском с последующим увольнением.

В целом, порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию такой же, как и у всех работников.

Увольнение директора по собственному желанию

Напомним, что руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц. Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей. Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя. Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с момента уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия. Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении. Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

Важно! В случае, когда вас принуждают уволиться, необходимо обратиться в суд. В качестве доказательств используйте диктофонную запись или показания коллег. Судебные расходы работник не понесет, он от них освобождается.

В последние рабочие дни добросовестно исполняйте свои обязанности, чтобы на вас не смогли наложить дисциплинарное взыскание или уволить.

Ознакомьтесь также с подборкой полезных статей на тему увольнения:

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки: инструкция по уходу с работы в короткий срок

Трудовой кодекс 2017 увольнение по собственному желанию

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

Отработка — виды и срок предупреждения об увольнении

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня:

  1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
  2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
  3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Отработать месяц необходимо в следующих случаях:

  1. При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
  2. При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
  3. При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Важно знать: во время отработки по любым основаниям сотруднику необходимо исправно исполнять свои трудовые обязанности на основании заключенного с работодателем договора и должностных инструкций. При невыходе персонала на работу возможно увольнение по статье.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

  1. Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
  2. Беременность.
  3. ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
  4. Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

: в течение срока отработки, если на вакантную должность не найден новый человек, работник вправе аннулировать заявление об увольнении. Работодатель в этом случае не может препятствовать тому, чтобы сотрудник забрал уведомление и продолжил исполнять трудовые обязанности в обычном режиме.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой судебных приставов в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

  1. Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
  2. При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
  3. Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
  4. При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого отпуска. Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
  5. Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
  2. Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
  3. Дождаться дня увольнения. С больничным и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
  4. Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
  5. В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности. Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург)


8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Источник: https://potrebiteli.guru/zakonyi-i-prava/trudyashhihsya/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

3 адвоката
Добавить комментарий