Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

  • Темы:
  • Должностные инструкции
  • Профсоюзы

Вопрос Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн. инстр. На основании чего, при помощи каких документов это делается, если учесть, что было переименование учреждения (школы) и введение этих инструкций в новом законе об образовании и в ЕКС №761 н.

Ответ Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

так что обязательно нужно согласовать данную инструкцию с соответствующими ответственными лицами: начальником финансово-экономического отдела и менеджером по персоналу, а так же нач. отдела охраны труда и техники безопасности. Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна…

Юридический журнал для тех, кто хочет большего

Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза.


Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит.

Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.

Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя.
Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.

Следует отметить, что учет мнения и согласование – это два совершенно разных понятия.

Внимание

Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников.

Важно

Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Какие случаи под этим подразумеваются? В частности, это положения ст.ст.
82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 ТК РФ.

Реклама Меню сайта Категории раздела Вопросы и ответы по трудовому праву [417] Интересные новости:

Каталог статей » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву Вопрос: В организации существует представительный орган работников — профсоюз.

В действующих локальных нормативных актах организации не установлено, что положения об отделах и должностные инструкции необходимо согласовывать с профсоюзом.

Может ли работодатель принимать положения об отделах и должностные инструкции самостоятельно без согласования с профсоюзом? Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативные правовые акты не обязывают работодателя согласовывать положения об отделах и должностные инструкции с профсоюзом.

Согласование должностной инструкции с профсоюзом

В разделе Трудовое право на вопрос Обязательно ли согласовывать Должностные инструкции с кем-то? или просто утверждает директор и все? заданный автором 1 лучший ответ это При подготовке проекта должностной инструкции все принимают участие.

Готовый для заключения с работником подписывается им самим и согласовывать с нач.
отд. или гл. бух. , оплату труда-экономист-они распределяют работу внутри группы и рабкадр-ответственный, а затем на подпись.

Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Обязательно ли согласовывать Должностные инструкции с кем-то? или просто утверждает директор и все? должностная инструкция.


может у кого есть должностная инструкция председателя профкома ? метки: Рамки безопасность Ответ от Александр Куликов[гуру]Специального согласования не требуется.
Утверждает эти инструкции директор.

Можно ли принимать локальные акты предприятия без согласования с профсоюзом?

Обоснование вывода: В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (часть вторая ст.

8 ТК РФ). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья ст. 8 ТК РФ). Нормативные правовые акты не предусматривают обязанности направлять в профсоюз для учета его мнения положения об отделах и должностные инструкции.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ вообще не упоминает о необходимости принятия таких локальных нормативных актов, как должностные инструкции (смотрите также письмо Роструда от 9 августа 2007 г.

N 3042-6-0).

Согласование должностных инструкций с первичной профсоюзной организацией

Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза? Светлана, Калининградская область.

На вопрос отвечает директор ЮФ «Юрис» Станислав Солнцев: Письмом Роструда от 31.10.

2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» изложена позиция, что несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

Читайте о Приказе об утверждении должностных инструкций еще больше по ссылке.

Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования (выражения мнения) на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.

Источник: http://zakon52.ru/dolzhna-li-profsoyuznaya-organizatsiya-soglasovyvat-dolzhnostnye-instruktsii-u-rabotodatelya/

Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении должностной инструкции

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

В Налоговом кодексе появится глава о социальных взносах Минфин разработал проект о включении требований об исчислении и оплате сборов в ПФР, ФСС и ФОМС в Налоговый кодекс РФ. Чиновники решили пока не менять действующую систему социальных взносов.

Главные новости: Пыльная кладовая: 7 устаревших атрибутов кадрового работника 12 октября — День кадрового работника в России. Вот и еще один год кадровой работы прошел, начинается новый. И мы все стали чуть более опытными. Мы поздравляем всех специалистов с профессиональным праздником! Желаем вам понимающего директора и доброжелательных коллег.

И, поддерживая связь поколений кадровиков, мы подготовили материал про ушедшие в прошлое рабочие инструменты.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

ТК РФ за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.Представитель профсоюза или иного представительного органа также должен включаться в комиссию по расследованию несчастного случая (ч. 1 ст. 229 ТК РФ).

* * * Мы рассмотрели основные обязанности работодателя, возникающие при наличии в организации профсоюза или представительного органа. В связи с этим может возникнуть вопрос: должны ли работники ставить в известность работодателя о создании таких органов? Данной обязанности законодательством не установлено.

Однако в п.

Федерация профсоюзов камчатки

Если профсоюз согласен с проектом приказа об увольнении, то организация вправе уволить сотрудника не позднее одного месяца со дня получения положительного мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Если профсоюз не согласен с решением организации, то он в течение трех рабочих дней проводит дополнительные консультации с представителями организации.

По результатам консультаций оформляется протокол. При недостижении общего согласия руководитель организации в течение 10 рабочих дней со дня направления приказа может утвердить его без учета мнения профсоюза. При этом профсоюз вправе подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и в суд.
Кроме того, сотрудник может самостоятельно обжаловать решение об увольнении в суде.

Производственный календарь

Согласно ч. 1 ст.

192 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192, в порядке ст.

193 Кодекса. На основании ч. 3 ст. 193 Кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Статьей 373 Кодекса установлена обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Источник: http://agnbotulinum.com/nuzhno-li-uchityvat-mnenie-profsoyuza-pri-utverzhdenii-dolzhnostnoj-instruktsii/

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом – Законники

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность. так что обязательно нужно согласовать данную инструкцию с соответствующими ответственными лицами: начальником финансово-экономического отдела и менеджером по персоналу, а так же нач. отдела охраны труда и техники безопасности.Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна…

Важно

В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции. В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола. Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.

Блог “солнцев и партнёры”

Внимание

Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза. Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит. Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.

Какие локальные документы согласовывать с трудовым коллективом а какие с профсоюзом

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для внутренней деятельности предприятия при рассмотрении любых трудовых споров.

Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах.

Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда. Согласно ст.

371 ТК РФ В управленческой деятельности организации существует ряд ситуаций, когда работодателю необходимо учитывать мнение соответствующего профсоюзного органа и принимать решение с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, т.е.

3 ст. 112 ТК РФ);- конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, определенных Трудовым кодексом.

Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, а также отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами установлены Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон N 10-ФЗ).Интересы работников в конкретной организации представляют первичная профсоюзная организация (далее — профсоюз) или иные представители, избираемые работниками (ст.

ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).А также мнение профсоюза требуется при утверждении такого обязательного документа, как график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Профсоюз и оплата труда Как уже было сказано, согласно ст.

135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Системы оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.

Что нужно согласовывать с профсоюзом?

ТК РФ). При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: в соответствии с ч. 1 ст.

373 ТК РФ необходимо учитывать мнение только той первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большинства работников.

Первичная профсоюзная организация представляет интересы всех работников, если она объединяет более половины работающих у данного работодателя либо имеет поручение общего собрания (конференции) на такое представительство.

Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза: I. При принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ) II. При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ) I.

Внимание При этом работодатель направляет в профсоюз не только проект приказа, но и «копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения». Важно отметить, что увольнение по сокращению штатов, несоответствию должности или за дисциплинарные взыскания руководителей профкомов и их заместителей возможно лишь при согласии профсоюза. Законом не запрещено, чтобы весь актив профсоюза получить должности председателей и зампредседателей (ст.
376).

Причем, такая же гарантия на протяжении двух лет распространяется на бывших профлидеров (ст. 377). Так что принцип ротации кадров должен быть запущен в ход. Сохраняется право на помещение для заседаний, а в организациях численностью более ста человек – и на комнату для постоянной работы (ст.

377). Причем помещение, естественно, обеспеченное отоплением и электроэнергией.

Лна в документообороте отдела кадров

Когда необходимо учитывать мнение профсоюза? Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации).

Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*.

Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**.

Трудовой кодекс специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких решений не предлагает, поэтому представляется допустимым применять по аналогии порядок учета его мнения, рассмотренный выше. Однако во избежание разногласий применение такого порядка рекомендуется закрепить в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте. Что делать работодателю после завершения консультации с профсоюзом? Если в результате консультаций стороны приходят к единому решению, работодатель принимает график отпусков в согласованной редакции.

Формально составление протокола консультаций в такой ситуации не является обязательным, хотя, по нашему мнению, лучше зафиксировать проведение консультаций письменно. Если же стороны не достигнут согласия, разногласия обязательно оформляются протоколом (образец на стр. 74).ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Одним из таких случаев является принятие локальных нормативных актов.Согласно ст. 8 ТК РФ локальный нормативный акт — это документ, содержащий нормы трудового права, который принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.Таких актов у работодателя может быть достаточно много, это различные положения, инструкции и т.д. Утверждаются все локальные нормативные акты работодателем, но при этом Трудовым кодексом установлено, что некоторые из них должны приниматься с учетом мнения профсоюза (представительного органа).Итак, одним из основных локальных актов, требующих согласования, являются правила внутреннего трудового распорядка.

Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Также в силу ст. 135 ТК РФ с учетом мнения представительного органа работников принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (положение об оплате труда, о премировании и т.п.).В соответствии со ст.

  • положение об аттестации;
  • нормы выдачи сотрудникам средств защиты (если в колдоговоре они не указаны).

В колдоговоре могут быть прописаны и другие акты, принимаемые только совместно с коллективом. Единоличное утверждение ЛНА Если мнение коллектива можно не учитывать, то акты принимаются так:

  • разрабатывается проект акта;
  • согласуется с заинтересованными лицами;
  • утверждается директором.

Сотрудники, с которыми нужно согласовывать акт, это руководители отделов, которые будут непосредственно работать с этим документом. Например:

  • оплата труда согласуется с главбухом и экономистом;
  • положение об отделе кадров – с начальником ОК;
  • об охране труда – с инженером по ОТ.

И конечно все акты лучше согласовывать с юристом, своей визой он подтвердит соответствие законам.

Источник: http://yurburo61.ru/kakie-lokalnye-dokumenty-soglasovyvat-s-trudovym-kollektivom-a-kakie-s-profsoyuzom/

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом
№ 273-ФЗ). Учтите мнение тех представительных органов, в которые входят лица, чьи права и законные интересы затрагивает локальный акт:

  1. совета обучающихся – если акт касается обучающихся;
  2. представительного органа работников – если акт затрагивает интересы работников образовательной организации.
  3. совета родителей – если акт касается несовершеннолетних обучающихся и родителей;

Это устанавливает часть 3 статьи 30 Закона от 29 декабря 2012 г.

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6 Ответ: На основании ст.

Что нужно согласовывать с профсоюзом? Какие документы кадровой службе необходимо согласовывать с первичной профсоюзной организацией?

Какие документы по сотруднику? Прием? увольнение? и в каком виде нужно уведомлять профсоюз.

По какому образцу? Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст.

372, 373 ТК РФ). Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить? Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации).

Кто согласует документы от имени профсоюза при отсутствии оного?

Также хочется получше понять процесс назначения этого лица, и какой документ устанавливает порядок назначения (если таковой документ вообще есть).

Какие случаи под этим подразумеваются?

В частности, это положения ст.ст.

Нужно ли согласовывать должностные инструкции с профсоюзом

Вывод: неознакомление под роспись с любыми локальными документами, непосредственно затрагивающими трудовые права и свободы работника, освобождает работника от обязанности их соблюдать в силу фактической неосведомленности о них.

В нашей организации обновляются должностные инструкции для сотрудников. Обязательно ли содержание этих инструкций согласовывать с профсоюзным комитетом?

Марат Васфиев (Заказать консультацию) Ирина Шлячкова (Заказать консультацию) Если коллективным договором или соглашением это не предусмотрено – согласование не требуется.

PPT.RU — Власть. Право. Налоги.

Бизнес Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. Отметим, что с профсоюзом надо согласовывать систему.

Должностные инструкции по профстандартам · Как выплачивать зарплату .

Согласование должностных инструкций. И запомните, в соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель должен лишь учитывать мнение профсоюза, а согласовывать с ним свои действия он не обязан. Качественно разработанные должностные инструкции помогают решить.

2 ч. 1 ст. ТК РФ Несоответствие сотрудника (являющегося членом профсоюза) занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) п.

3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Неоднократное неисполнение сотрудником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностей п. 5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ Увольнение сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (вне зависимости от причины увольнения) ч.

Не установлена обязанность работодателя согласовывать должностную инструкцию с профсоюзным органом либо учитывать его мнение при утверждении или изменении (дополнении) инструкции.

В нашей организации обновляются должностные инструкции для сотрудников. Обязательно ли содержание этих инструкций согласовывать с профсоюзным комитетом?

Нужно ли в должностные инструкции вводить гриф согласования с председателем профсоюзного комитета?

Если да, то достаточно ли подписи только председателя ПК или должен быть указан протокол конкретного профсоюзного собрания?

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров · при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) Дисциплинарное взыскание может налагаться на служащего не позднее 6 месяца со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины.

Но в этот период времени не включаются: Образцы инструкций для различных должностей и профессий вы можете найти на сайте .

На их основе легко разработать собственные инструкции, дополнив при необходимости спецификой работы конкретной организации или отрасли.

В соответствии со статьей 877 Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников. Иногда регистрируют приказ под уже существующим номером с добавлением литеры (выглядит № 5а).

Двойные номера в журнале регистрации приказов тоже не есть хорошо.

Когда нужно учитывать мнение профсоюза

Мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с предоставленным проектом документа При согласии организации с мотивированным мнением руководитель утверждает локальный нормативный акт в редакции, предложенной профсоюзным комитетом.

Работодатель может принять локальный нормативный акт, даже если стороны не пришли к согласию.

В этом случае профсоюзный комитет имеет право защитить права сотрудников и обжаловать принятый документ в трудовой инспекции или суде.

Об этом говорится в частях 3 и 4 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Об этом говорится в части 5 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Кроме того, профсоюз может начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном главой 61 Трудового кодекса РФ.

Пример учета мнения профсоюза при принятии организацией локального нормативного акта.

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л

С учетом мнения профсоюза работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если случаи такого привлечения не установлены ч. 2, 3 и 4 ст. 113 ТК РФ (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

А также мнение профсоюза требуется при утверждении такого обязательного документа, как график отпусков (ч.

Профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Необходимо ли профкому согласовывать должностные инструкции

ТК РФ Увольнение сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (вне зависимости от причины увольнения) ч.

3 ст.

171 ТК РФ Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза законодательно не установлен * Привлечение сотрудников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ ч. 4 ст.

99 ТК РФ Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3, 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ ч. 5 ст. 113 ТК РФ Применение систем нормирования труда ** ст.

так что обязательно нужно согласовать данную инструкцию с соответствующими ответственными лицами: начальником финансово-экономического отдела и менеджером по персоналу, а так же нач. отдела охраны труда и техники безопасности.

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru.

с друзьями:Еще материалы по этой теме: Если коллективным договором или соглашением это не предусмотрено – согласование не требуется.

Инструкции по охране труда согласовывать с профсоюзным комитетом

  • Темы:
  • Охрана труда
  • Организация работы по охране труда
  • Обучение по охране труда
  • Материальная ответственность работодателя
  • Проверки

5.4 постановления Минтруда России от 17 декабря 2002 г.

Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»).

Читайте о ежедневном инструктаже по охране труда, чтобы не совершать ошибок.

Также необходимо указать и дату принятия инструкции, поскольку в силу Рекомендаций не реже одного раза в пять лет инструкции должны пересматриваться. Если инструкция согласована с профсоюзом, она утверждается работодателем.

13: Обеспечение охраны труда 1.

Обеспечение охраны труда осуществляется в соответствии с требованиями охраны труда.2.

Инструкции по охране труда разрабатываются как на отдельные профессии, так и на определенные виды работ.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

премии, надбавки, командировки и вообще, что надо согласовывать с профкомом, а что нет?

Дело в том, что наш новый председатель профсоюза требует все вопросы согласовывать с ним (вынесение выговоров, начисление надбавок и премий, расписание работы, сроки заключения контрактов и т.д.). Обязаны ли мы во всем просить у него дозвола и совета или это уже перебор.

Спасибо! В статье 41 ТК, в условиях расторжения трудового договора по инициативе работника, в связи с нарушением нанимателем норм законодательства о труде, коллективного или трудового договора, факт (наличие) данных нарушений может установить и профсоюз.

Источник: http://razvodved.ru/soglasovyvaetsja-li-dolzhnostnaja-instrukcija-s-profsojuzom-72254/

Можно ли утвердить ☝ должностную инструкцию без мнения профсоюза

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом

Установление порядка проведения аттестации работников ст.81 Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ст. 99 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ст.

101 Разделении рабочего дня на части, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы ст.

105 Определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения ст.

112 Привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ст. 113 Установление с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников ст. 116 Утверждение графика отпусков ст.

Создание по инициативе представительного органа работников комитета (комиссии) по охране труда ст.

218 ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного орган для двух случаев: При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права ст.

372 При принятии администрацией приказов, в частности об увольнении работников — членов профсоюза ст. 373 Этот перечень может быть расширен в коллективном договоре. II.

Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя Согласно ст. 373 мнение профсоюза учитывается при увольнении в связи с: · сокращением штатов (ст. 81 п. 2); · отсутствия нужной квалификации (ст. 81 п. 3б); · неоднократных дисциплинарных нарушений (ст. 81 п. 5).

ТК РФ). При этом порядок такого согласования предусмотрен ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Обратите внимание! При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ); — получить согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, увольняя по п. п. 2, 3, 5 ч. 1 ст.

Должны ли должностные инструкции согласовываться с профсоюзом?

Внимание

Это, кстати, продублировано в ст.

19 ФЗ, согласно которой в случае, если профсоюз обнаружил нарушение законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, работодатели обязаны в недельный срок сообщить профсоюзу о принятых мерах. Наконец, члены выборных профсоюзных органов, включая уполномоченных по охране труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа (ст. 25 ФЗ). Тот факт, что этой нормы нет в ТК РФ, не означает противоречия между законами, поскольку в ТК РФ нет и прямого отказа от согласования приказов о дисциплинарных взысканиях, как, например, произошло с отказом от согласования увольнений рядовых членов профсоюза при сокращении штатов.

Если нет профсоюза и уполномоченного по от, кто согласует док-ты?

Важно

Если коллективным договором или соглашением это не предусмотрено – согласование не требуется. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр. 221 ТК РФ также принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.Согласно ч. 2 ст.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, определенных Трудовым кодексом.

Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, а также отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами установлены Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон N 10-ФЗ).Интересы работников в конкретной организации представляют первичная профсоюзная организация (далее — профсоюз) или иные представители, избираемые работниками (ст.

Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

Порядок учета мнения выборного представительного органа работников (профсоюза) при принятии работодателем локальных нормативных актов и при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя Права профсоюзов закреплены в Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) и в Федеральном законе № 10-ФЗ от 12.01.

1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»». В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ (ст. 5) в случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Эта же норма продублирована в ст.

Источник: http://sovetnik36.ru/mozhno-li-utverdit-dolzhnostnuyu-instr/

3 адвоката
Добавить комментарий