Сбербанк дмс для сотрудников

Полис дмс для сотрудников сбербанка || Полис дмс сбербанка для сотрудников

Сбербанк дмс для сотрудников

Особенностями ДМС от ВТБ являются следующие преимущества выбора: Собственный капитал Группы составляет 11,8 млрд руб. Группа «АльфаСтрахование» входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп» (Альфа-Банк, «Альфа-Капитал», А1, «Росводоканал», X5 RetailGroupN.V.).

  1. Где можно получить ↓
  2. ДМС для родственников сотрудника ↓
  3. 1.
  4. Как оформить ↓
  5. Условия договора ↓
  6. В чем заключается выгода для сотрудника ↓

ВТБ-Страхование ↓

  • 2.

    Сбербанк ↓

  • Сколько стоит ДМС работников ↓
  • Преимущества и недостатки корпоративного страхования ДМС ↓
  • Именно такой полис страхования включает все необходимое для профилактики и поддержания здоровья сотрудника.

    Дата заверения документов должна быть не ранее даты наступления заявленного страхового события;

    1. материалы расследования компетентными органами факта заявленного события, если такое событие подлежит расследованию в порядке, установленном законодательством РФ.
    2. полные банковские реквизиты и номер счета для перечисления страховой выплаты;

    Именно поэтому бывает так, что в детских поликлиниках вместо врачей работают интерны (практиканты из медицинских институтов), а время ожидания приема к некоторым специалистам может составлять до 20 дней. К тому же врачи в таких медучреждениях работают только по будням и, как правило, до 19.00.

    Это происходит потому, что услуги врачей в рамках программы ДМС оплачиваются совсем по другим тарифам.

    При обращении в экспертный отдел, эксперт твердит только, что заболевание мужа-не страховой случай, а почему обострение не является страховым случаем, объяснить не в состоянии. На все вопросы только один ответ-не страховой случай!

    Примеров множество. Денег жаль.

    Дмс для сотрудников — преимущества и недостатки

    Дмс для сотрудников — преимущества и недостатки На данный момент с развитием высокой конкуренции на рынке труда, каждая уважающая себя компания старается заботиться о своих сотрудниках, поэтому предлагают различные путевки на отдых отпуск в оздоровительных санаториях, а также ДМС.

      Защита семьи – Сбербанк страхование

    На данный момент с развитием высокой конкуренции на рынке труда, каждая уважающая себя компания старается заботиться о своих сотрудниках, поэтому предлагают различные путевки на отдых отпуск в оздоровительных санаториях, а также ДМС.

    Вызов специалисты на дом.

    Твой личныйстраховой кабинет

    Твой личный Войди, если зарегистрирован Введи данные для регистрации Это специальная программа и личный кабинет, в котором ты сможешь: Удобно управлять своими страховыми опциями Получать инструкции и сопровождение в случае непредвиденных ситуаций

    Хранить свои данные в безопасном месте Подключать дополнительные платные услуги и спецпредложения Получать новости от страховой компании Подключать родственников к страховым программам со скидкой

    Оформляйте страховые услуги онлайн для себя и своих близких.

    Получать инструкции и сопровождение в случае непредвиденных ситуаций Специалисты страховой компании круглосуточно на связи чтобы помочь в любой ситуации.

    Оформляйте страховые услуги онлайн для себя и своих близких. Получать инструкции и сопровождение в случае непредвиденных ситуаций Специалисты страховой компании круглосуточно на связи чтобы помочь в любой ситуации.

    Медицинская страховка для держателей карт Сбербанка

    Наличие полиса страхования является обязательным условием для получения визы большинства иностранных государств.

    Лимит ответственности страховой компании составляет 30 тысяч Евро. Действие полиса распространяется на все страны мира, включая страны Шенгенского соглашения, за исключением Российской Федерации и стран СНГ.

    Полис может быть оформлен на любого держателя банковских карт Сбербанка России, в том числе – дополнительных, включая детей в возрасте с 10 лет.

    В графе «Страна оформления визы» я сделал ошибку — там нужно писать не Россия а первую страну, которую вы планируете посетить по оформляемой страховке.

    Полис дмс для сотрудников сбербанка

    ДМС для сотрудников: что даёт медицинская страховка работникам и руководителям ДМС для сотрудников: что это такое и зачем нужно Минимальная добровольная страховка обходится в 20-30 тыс.

      Проверка омс московская область по фамилии — Страхование

    рублей в год, поэтому работники редко могут её себе позволить.

    Они будут признательны работодателю, который возьмёт на себя заботу об их здоровье.

    рублей в год, поэтому работники редко могут её себе позволить. Они будут признательны работодателю, который возьмёт на себя заботу об их здоровье. Работодатель тоже выигрывает: компания повышает свой статус в глазах персонала, клиентов и партнёров.

    Позволить себе корпоративное страхование ДМС могут только крупные компании либо небольшие, но очень прибыльные фирмы с минимальным штатом.

    Система мотивации

    В Сбербанке существует Система оценки результатов деятельности сотрудников и перформанс-менеджмент, которые учитывают как результативность, так и соответствие ценностям Сбербанка.

    С этой целью ежегодно проводится исследование заработных плат конкурентных компаний, по итогам которого принимается решение о повышении уровня заработной платы в тех подразделениях, где она оказалась ниже рыночного уровня.

    В Сбербанке существует Система оценки результатов деятельности сотрудников и перформанс-менеджмент, которые учитывают как результативность, так и соответствие ценностям Сбербанка.

    Система компенсаций и льгот в Сбербанке основывается на справедливости и прозрачности.

    Источник: //kosago.ru/polis/polis-sberbanka-sotrudnikov/

    Корпоративное страхование сотрудников предприятий в Сбербанке

    Сбербанк дмс для сотрудников

    Из-за нестабильной финансовой ситуации россияне не могут позволить себе качественную индивидуальную страховку , и количество расторгнутых и не заключенных договоров постоянно растет. Но желание воспользоваться услугами  есть у многих, поэтому страховые компании предлагают вариант корпоративного страхования.

    У него есть ряд преимуществ, поэтому многие предприятия и частные предприниматели, видя в этом существенную выгоду для своего бизнеса, начали активно подключаться к услуге. В свою очередь, подобная услуга очень мотивирует подчиненного на качественную работу и делает его более лояльным к компании и к ее владельцу.

    Мудрый работодатель заботится о своих кадрах

    Гарантируя качество страховых услуг, Сбербанк на сегодня активно предоставляет страхование сотрудников компаний, являющихся клиентами банка.

    Что это такое — Страхование сотрудников в Сбербанке

    Корпоративная страховка представляет комплекс услуг, которые не ограничиваются одним полисом, а заключаются в ряде договоров между банком-страховщиком и клиентом. По этой причине она становиться наиболее эффективным вариантом защиты от различных рисков, влияющих на качество работы работающих на предприятия.

    При покупке полиса могут быть учтены интересы не только работающих на предприятии, но их близких. Отличительной чертой является предоставление накопительного страхования.

    Для работников и их семей, в интересах которых приобретается полис, действие страховки не ограничено только производством и рабочим временем: защита происходит все время до окончания действия заключенного договора.

    Бонусы корпоративной программы страхования

    Для предприятий, решивших приобрести корпоративный полис, есть немало преимуществ:

    • страховка распространяется на все процессы производства компании;
    • при заключении корпоративного полиса компания выигрывает в стоимости услуг: банк готов идти на предоставление скидок, поскольку сразу же включает в разряд своих клиентов немалое количество людей;
    • оформление занимает меньше времени, чем приобретение полиса на каждого человека;
    • юридическое лицо получает налоговые льготы: выплаченная страховая премия относится к расходам, снижающим налоги на прибыль, а также не подлежит взносам в Пенсионный фонд, в ФФС и в ФФОМС;
    • страховая премия и выплаты не подлежат налогообложению дохода физических лиц;
    • полис минимизирует риски потери или повреждения активов компании;
    • выступает отличным мотивирующим инструментом для коллектива и привлечения особо ценных специалистов;
    • организация получает возможности отрегулировать финансовые потоки и расширить собственные инвестиционные возможности;
    • компания повышает свой престиж среди конкурентов;
    • подчиненные становятся социально защищенными, что в лучшую сторону влияет на их производительность.

    Единственным недостатком являются финансовые затраты предприятия, которые окупаются значительными преимуществами.

    Как оформить полис для компании

    Услугу по страховке работников предоставляет СК «Сбербанк страхование жизни». Чтобы подключить услугу, необходимо сделать несколько шагов:

    • изучить на сайте правила страхования, а также необходимую для оформления документацию;
    • сообщить в банк о своем решении купить полис;
    • ознакомиться с программами и выбрать ту, которая подходит под требования клиента;
    • выяснить информацию о работниках, входящих в особую категорию страховщика;
    • передать в банк список персонала, на который оформляется полис;
    • определиться с суммой, выделяемой на страховку;
    • оплатить услугу;
    • подписать документы и получить карточку страхователя;
    • организовать подписание документов подчиненными.

    Оформление и сроки страховки

    Страховые случаи и программы

    Корпоративная страховка сотрудников, предусмотренная Сбербанком, позволяет владельцу бизнеса обеспечить достойное вознаграждение пострадавшим от  различных страховых случаев подчиненным.

    Для корпоративного полиса наиболее вероятными могут быть следующие страховые случаи:

    • нетрудоспособность работника в результате произошедшего несчастного случая на производстве;
    • временная нетрудоспособность или инвалидность, полученная работником в результате несчастного случая или болезни;
    • смерть, наступившая после несчастного случая или болезни;
    • смерть в результате авиа- или ж/д катастрофы.

    От оценки производственной сферы бизнеса, а также от размера страховой суммы и количества работников зависит выбор  программы. Сбербанк предлагает 3 программы страхования жизни для корпоративных клиентов. Их отличие заключается в количестве и вариациях учтенных рисков, что определяет стоимость страхового полиса.

    Наполнение видов корпоративных страховок

    Самая объемная программа №1, в которую включены 4 страховые случаи:

    • смерть сотрудника в результате болезни или несчастного случая;
    • смерть страхуемого в результате авиа- и ж/д катастрофы;
    • инвалидность I-II групп, полученной после болезни или несчастного случая;
    • временная потеря нетрудоспособности, наступившая на 32-й день после заболевания или несчастного случая.

    Программа №2 включает 3 страховых случая:

    • смерть, наступившая в результате болезни или несчастного случая;
    • смерть, наступившая в результате авиа- и ж/д катастрофы;
    • инвалидность I-II групп, полученных в результате несчастного случая.

    Программа №3 самая минимальная и предусматривает 2 страховых случая:

    • смерть на производстве от несчастного случая;
    • инвалидность I-II групп, полученная на производстве от несчастного случая.

    Работодатель может предложить еще один вариант страхования, который всегда вызывает одобрение у сотрудников. Это оформление ДМС (добровольная медицинская страховка). Благодаря этому предложению, включенному в социальный пакет, работодатель получает шанс привлечь к себе на работу наиболее выгодных работников. Наличие ДМС является серьезным инструментом для мотивации сотрудников.

    Правила комбинированного страхованияШаблон договора коллективного страхования

    Заключение

    Страхование сотрудников в Сбербанке – уникальный шанс для руководства предприятий или индивидуальных предпринимателей позаботиться о здоровье своего персонала. Подобная услуга взаимовыгодна обеим сторонам. Сотрудники получают гарантию защиты своей жизни и здоровья, а предприятие минимизирует свои расходы и получает приоритетное место на российском рынке труда.

    • Нравится
    • Класс!
    • Нравится

    Администратор

    Источник: //sbankami.ru/uslugi/dlya-biznesa/korporativnoe-straxovanie-sotrudnikov-predpriyatij-v-sberbanke.html

    Личный кабинет на сайте Сбербанка «Моё здоровье»

    Сбербанк дмс для сотрудников

    Сбербанк одна из крупнейших компаний РФ. В ней работает более 300 тыс. человек.

    Придерживаясь современных принципов поддержки лояльности персонала, банк предлагает для каждого сотрудника добровольное медицинское страхование (ДМС), а также возможность на специальных условиях получать различные страховые услуги. Для удобного управления всеми опциями был создан кабинет участника программы.

    Личный кабинет «Мое здоровье»

    Личный кабинет Сбербанка «Мое здоровье» – это персональная страница работника компании на сайте проекта для удобного управления страховыми продуктами. Реализация дополнительных программ страхования осуществляется банком совместно с компаниями СОГАЗ и РЕСО-гарантия.

    В личном кабинете Moe Zdorovie сотрудник Сбербанка может выполнять следующие действия:

    • Управлять страховыми опциями. Сервис позволяет сотруднику оформлять в режиме онлайн различные страховые услуги как для себя, так и для родственников.
    • Подключать платные опции. Для сотрудников Сбербанка страховые компании предлагают специальные цены на услуги, не входящие в базовый пакет.
    • Получать помощь при наступлении страхового случая. Специалисты страховщиков круглосуточно оказывают помощь в случае наступления у застрахованного лица непредвиденных ситуаций.
    • Подключать родственников к страховым услугам со скидкой. Сбербанк каждому близкому своего сотрудника предоставляет возможность оформлять различные страховые услуги от партнеров со скидками.
    • Управлять новостными рассылками. Они позволяют получить раньше других персональное предложение от страховой компании и оформить услуги на специальных условиях.

    Все данные сотрудника и его родственников введенные в личном кабинете сохраняются в полной безопасности. Банк обеспечивает их защиту и предотвращает возможность доступа к персональной информации посторонними лицами.

    Регистрация в сервисе доступна только для сотрудников Сбербанка. Пройти ее другие люди, не трудоустроенные в организации, не смогут.

    Для регистрации в личном страховом кабинете нужно перейти на сайт по адресу www.mzdorovie.com или www.moezdo.ru. На главной странице сервиса пользователю нужно нажать на ссылку «Пройди регистрацию».

    В открывшейся форме ему нужно заполнить о себе следующую информацию:

    • фамилию, имя;
    • дату рождения;
    • пол;
    • табельный номер.

    На втором этапе потребуется подтвердить выполнение регистрации и задать email, а также пароль для доступа к сервису в дальнейшем.

    Проблемы при регистрации

    Иногда у сотрудника в процессе регистрации может возникнуть трудности. Система при этом может показать различные сообщения об ошибке, например, она может указать отсутствие данных сотрудника в списках. В этом случае рекомендуется выполнить следующие действия:

    • проверить правильность ввода всех данных;
    • убедиться, что вводится только фамилия и имя без отчества;
    • ввести дату рождения в формате: день, месяц, год;
    • проверить табельный номер сайта addressbook.ca.sbrf.ru (при наличии доступа в корпоративную сеть).

    Если самостоятельно решить проблему не удается, то рекомендуется обратиться к странице сайта «Проблемы с регистрацией» и выполнить указанные на ней действия. А также можно обратиться за помощью по email: medstrahoa@sberbank.ru.

    Замечание. Сотрудникам, которые проходят испытательный срок, доступ в систему не предоставляется. После его окончания банк зарегистрирует его в сервисе и отправит дополнительное уведомление.

    Авторизация в личном страхом кабинете осуществляется на главной странице сайта «Мое здоровье». Для входа в него пользователю достаточно указать email, использованный при регистрации и пароль.

    Если пароль был забыт или утерян, то его всегда можно восстановить, воспользовавшись ссылкой «Забыл пароль» под формой авторизации. Для получения ссылки для сброса пароля потребуется ввести email, указанный при регистрации.

    Если забыт email, использованный при регистрации, то самостоятельно восстановить эту информацию не получится. Сотруднику потребуется обратиться за помощью по адресу электронной почты medstrahoa@sberbank.ru.

    Личный кабинет «Мое здоровье» – это удобный инструмент, позволяющий сотрудникам Сбербанка управлять страховыми опциями и приобретать дополнительный услуги на специальных условиях. Он доступен всем работникам кредитной организации, трудоустроенным на постоянной основе и успешно прошедшим испытательный срок.

    Источник: //webereg.ru/kabinet/sberbanka-moyo-zdorove

    Сбербанк добровольное медицинское страхование

    Сбербанк дмс для сотрудников

    Особенностями ДМС от ВТБ являются следующие преимущества выбора: Собственный капитал Группы составляет 11,8 млрд руб. Группа «АльфаСтрахование» входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп» (Альфа-Банк, «Альфа-Капитал», А1, «Росводоканал», X5 RetailGroupN.V.).

    1. Где можно получить ↓
    2. ДМС для родственников сотрудника ↓
    3. 1.
    4. Как оформить ↓
    5. Условия договора ↓
    6. В чем заключается выгода для сотрудника ↓

    ВТБ-Страхование ↓

  • 2.

    Сбербанк ↓

  • Сколько стоит ДМС работников ↓
  • Преимущества и недостатки корпоративного страхования ДМС ↓
  • Именно такой полис страхования включает все необходимое для профилактики и поддержания здоровья сотрудника.

    Дмс для сотрудников

    Добровольное медицинское страхование является хорошим дополнением к полису ОМС, который расширяет гарантированные государством минимумы для каждого человека в отношении защиты его здоровья и физического благополучия.

    Оформление коллективной страховки для сотрудников является свидетельством высокой страховой и правовой культуры руководства любой компании или организации.

    На сегодня добровольное страхование сотрудников является важной частью социального пакета, а также фактором, влияющим на развитие корпоративной культуры.

    Для работников ДМС выступает отличной мотивацией и стимулятором в повышении достигнутых показателей.

    Для руководства такой полис дает возможность повысить ответственность и лояльность со стороны трудящихся. Полис является прекрасным рычагом управления в корпоративной машине.

    Консультация ведущих медицинских экспертов для владельцев пакета услуг «Сбербанк Премьер» Сомнение — оправданное чувство, особенно в случае диагностирования серьезной проблемы со здоровьем.

    Услуга «Второе экспертное медицинское мнение» позволит получить объективные ответы на волнующие Вас вопросы: Правильно ли поставлен диагноз? Все ли исследования были проведены на должном уровне? Какой способ лечение будет наиболее эффективен в данном случае?

    По статистике в результате получения «второго экспертного медицинского мнения»: 34% первоначальных диагнозов были пересмотрены 38% планируемых операций были излишними и заменены консервативными методами лечения Вы и члены Вашей семьи* можете получить независимое экспертное заключение и рекомендации по плану лечения от ведущих международных специалистов по различным направлениям.

    Испытанных работников, уверенно шагающих по карьерной лестнице, руководство поощряет переходом на расширенную программу ДМС. Она может включать: В самых дорогих версиях страховки оговариваются выплаты в случае наступления временной нетрудоспособности, инвалидности и даже смерти.

    Стоимость таких полисов может достигать 200-300 тыс.

    рублей. Работникам с корпоративным ДМС страховщик часто предоставляет скидки на другие страховые продукты.

    Добровольное медицинское страхование для сотрудников

    Но также имеются и недостатки такого вида страхования: В перечень услуг, предлагаемых для занесения в полис, относятся: Как только работодатель примет решение о закупке полисов ДМС для своих сотрудников, начинается бурная деятельность по воплощению в жизнь этой идеи: В договор страхования, заключаемый между страховщиком и страхователем обязательно должны быть занесены следующие сведения: К основным преимуществам этой организации можно отнести: Стоимость полиса ДМС в большинстве своем зависит от тарифа компании, но существуют максимальные и минимальные значения, касающиеся количества предоставляемых услуг: Также на стоимость страхового полиса будет влиять количество застрахованных лиц и количество лечебных заведений, выбранных для обслуживания.

    Сбербанк медицинское страхование сотрудников сбербанка

    3. Не забудьте направить документы удобным для Вас способом: Заказным письмом по адресу: Россия, 115093, г. Также законом предусмотрены два варианта уплаты страховой премии, это единовременный платеж или оплата в рассрочку.

    В каждой категории по защите семьи предусмотрены свои условия страхования. Это касается суммы выплаты и ежемесячного страхового взноса.

    Осуществлять оплату можно посредством личного кабинета на ресурсе. Работа с полисом заключается в следующем:

    1. Выбор периода действия страховки – от 5 до 30 лет;
    2. Определение объема финансовой защиты – около 2-3 годовых доходов считается наиболее оптимальным вариантом;
    3. Осуществление периодических взносов (годовых или месячных).

    Сбербанком определены страховые риски, при которых клиент может получить выплату денег.

    Источник: //152-zakon.ru/sberbank-dobrovolnoe-medicinskoe-strahovanie-12444/

    Полис дмс для сотрудников сбербанка

    Сбербанк дмс для сотрудников

    Данная компания была основана в 1993 году и с тех пор занимает лидирующие позиции на рынке страхования. СОГАЗ — это страховая группа, в которую входят сразу несколько одноименных дочерних учреждений. Как правило, каждая из них фокусируется на конкретном сегменте страхования, что позволяет предоставлять клиентам максимально подходящие условия.

    Стоимость полиса ДМС в большинстве своем зависит от тарифа компании, но существуют максимальные и минимальные значения, касающиеся количества предоставляемых услуг:

    1. Амбулаторное обслуживание и выезд врача на дом – от 10 до 200 тысяч рублей.
    2. Амбулаторное лечение, выезд врача на дом и стоматологическая помощь – от 15 до 220 тысяч рублей.
    3. Амбулаторное лечение, выезд врача на дом, стоматологическая помощь, стационарное лечение – от 20 до 270 тысяч рублей.
    4. Амбулаторное лечение, выезд врача на дом, стоматологическая помощь, стационарное обслуживание любого типа то есть как экстренное, так и плановое – от 30 до 310 тысяч рублей.

    Также на стоимость страхового полиса будет влиять количество застрахованных лиц и количество лечебных заведений, выбранных для обслуживания.

    Согаз что входит в дмс

    Источник: //impotencemeds.info/polis-sotrudnikov-sberbanka/

    Система мотивации – Сотрудники – Обзор результатов – Годовой отчет ПАО «Сбербанк России» за 2016 г

    Сбербанк дмс для сотрудников

    В Сбербанке существует Система оценки результатов деятельности сотрудников и перформанс-менеджмент, которые учитывают как результативность, так и соответствие ценностям Сбербанка.

    Переменная часть заработной платы напрямую зависит от этой оценки. Специалисты Сбербанка получают обратную связь от руководителей (особенно в случаях расхождения самооценки и итоговой оценки).

    Руководители раз в год проходят кадровые комиссии, направленные на выявление зон для развития.

    Топ-менеджмент Сбербанка проводит обсуждение персональных результатов в рамках перфоманс-диалога, как правило, по итогам каждого квартала.

    Система компенсаций и льгот в Сбербанке основывается на справедливости и прозрачности. Политика оплаты труда строится на основе анализа рыночного спроса и предложения, который проводится на регулярной основе. Корпоративные льготы включают в себя добровольное медицинское страхование и корпоративную Пенсионную программу Сбербанка.

    Материальная мотивация

    Сбербанк заботится о сотрудниках, в том числе предлагая им конкурентоспособный уровень заработной платы и обеспечивая расширенный социальный пакет.

    С этой целью ежегодно проводится исследование заработных плат конкурентных компаний, по итогам которого принимается решение о повышении уровня заработной платы в тех подразделениях, где она оказалась ниже рыночного уровня.

    В 2016 году рост зарплат составил не менее 8 %, а в ряде регионов – до 12 %. В целом расходы на содержание персонала в Сбербанке увеличились на 11 % по сравнению с прошлым годом.

    Программа добровольного медицинского страхования (ДМС)

    Новая Программа ДМС дополнительно к основным программам комплексного медицинского обслуживания предлагает ряд программ для профилактики заболеваний. Так, «Адресный скрининг» предусматривает профилактические обследования для выявления сердечно-сосудистых, онкологических заболеваний и оценку риска их развития.

    Данная Программа разработана на основе международных стандартов скрининга и включает тесты с высоким индексом доказательных рекомендаций. Опция «Стоматология. Профилактика» направлена на профилактику и гигиеническое здоровье полости рта.

    Программа «Лекарственное страхование» для регионов (кроме Москвы и Санкт-Петербурга) дает возможность сотрудникам получить возмещение 80 % стоимости дорогостоящих препаратов, необходимых для предотвращения тяжелых заболеваний.

    Сбербанк заботится также о родных и близких своих сотрудников – в Москве и Санкт-Петербурге запушен пилотный проект, который позволяет работникам совершенно бесплатно выбрать вариант «Семейный» с сооплатой (для супругов и детей до 18 лет) и условием компенсировать всего 20 % стоимости получаемых услуг только при обращении в поликлинику. Эта инициатива обеспечивает комплексную медицинскую защиту семьи сотрудника и повышает эффективность расходов Сбербанка в расчете на одного застрахованного.

    Программа ДМС Сбербанка охватывает всех сотрудников, прошедших испытательный срок.

    2013 2014 2015 2016
    Количество участников Программы, человек 77 000 276 000 271 000 260 046
    Объем финансирования Программы, млн рублей 850 2 341 2 594 2 745

    В 2016 году запущен проект создания ИТ-платформы (экосистемы) управления здоровьем сотрудников Группы Сбербанк, который будет представлять личный страховой кабинет ДМС «Мое здоровье» (www.mzdorovie.com), где каждый сотрудник сможет уточнить условия его Страховой программы и почерпнуть полезную информацию о здоровом образе жизни.

    Корпоративная пенсионная программа

    Сбербанк предоставляет корпоративные пенсии через НПФ Сбербанка. Объем финансирования корпоративной Пенсионной программы в 2016 году увеличился на 35,3 % и составил 3,6 млрд рублей, а количество участников увеличилось до 167 тыс. человек.

    2013 2014 2015 2016
    Количество участников Программы, человек 117 000 136 000 155 000 167 000
    Объем финансирования Программы, млн рублей 2 138 2 611 2 660 3 600

    Нематериальная мотивация

    В Сбербанке действуют система корпоративных наград и различные практики определения лучших сотрудников. В 2016 году более 1,5 тыс.

    сотрудников получили правительственные и корпоративные награды, в том числе за их вклад в развитие корпоративной культуры.

    Лучшие из них в качестве поощрения принимали участие в значимых корпоративных мероприятиях, в том числе и в рамках празднования 175-летия Сбербанка.

    Источник: //2016.report-sberbank.ru/ru/results-overview/employees/motivation-system

    3 адвоката
    Добавить комментарий