Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

  • оскорбительный посыл может быть обличен:
    • в форму нецензурной лексики,
    • в сравнение с животными или предметами,
    • демонстрацию неприличных жестов.

    Однако, если такой случай все-таки произошёл, то необходимо надлежащим образом наказать работника, который позволил себе использование оскорбительных выражений.

    Куда хуже, если матерится сам начальник. Как поступить? Делать замечание руководству решится далеко не каждый. А если при этом босс славится своими жёсткими решениями, многие предпочтут молча стерпеть. А это, как говорят психологи, очень чревато.
    Естественно, хамству нет оправдания, где бы оно не было: в автобусе, в магазине, в поликлинике, на почте или на рабочем месте.

    Ответственность за мат на работе

    Но даже с их учётом сотрудник должен быть наказан в течение полугода со дня совершения проступка, по истечении этого периода взыскание перестаёт вступать в силу. Если нарушение совершил сотрудник, задействованный в сфере финансов, аудите, проверке, то взыскание должно быть применено в течение в двух недель.

    Поэтому если перед вами – ваш начальник, я бы порекомендовала купить беруши, пройти тренинг стрессоустойчивости и искать себе новую работу».

    D Лев Соколов, Совершенно верно, согласен с коллегой. Законодательство РФ в части взаимоотношения работник-работодатель предусмотрело все возможные варианты.

    Он должен быть издан не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка (и не позднее, чем через 6 месяцев с момента совершения проступка)Можно ли уволить за грубость? А это уже очень скользкий вопрос. И Минтруд в своём письме деликатно умолчал о третьем виде дисциплинарного взыскания – увольнении.

    Мы знаем, конечно, что за неоднократное неисполнение обязанностей работника можно уволить «по статье». Но увольнение – это крайняя мера, которая применяется в случае очень грубого нарушения, которое повлекло тяжкие последствия для бизнеса.

    Я разбиралась довольно тщательно в теме увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей , просмотрела много решений судов по этому вопросу. Суды не считают такие мелочи, как опоздание на 10-15 минут тяжким нарушением, за которое можно уволить.

    Увольнение за нецензурную брань при общении с клиентом

    Травля и оскорбления недопустимы. Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы защищать вас от травли и оскорбительного поведения.
    Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.

    До того момента, как он будет применен, сотрудник должен представить письменную объяснительную, в которой опишет в подробностях произошедшую ситуацию.

    П.5 ст.81 ТК предусмотрено такое основание для увольнение, как неоднократное… Поэтому, если пару раз сделать человеку выговор, то третий раз может быть применено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение (ст. 192 ТК).Таким образом, обозначенную проблему вполне можно решить, руководствуясь нормами ТК.

    Как составляется выговор за нецензурную брань на работе

    Если общение между начальником и работником происходит в дружеских рамках, предполагающих отсутствие официально-делового стиля разговора даже в период рабочего времени, то ситуация с хамством может не повлиять на репутацию и трудовую деятельность сотрудника и скажется лишь на их личных взаимоотношениях.
    Если речь идёт о начальнике – никаких проблем. Существует масса способов борьбы с нецензурной бранью подчинённых, начиная от выговоров и депремирования и заканчивая увольнением.

    К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей.Не позднее трёх дней с издания приказа о нарушении он должен быть подписан виновником происшествия, иначе будет составлен акт, отражающий это событие.

    Среди тех, кто оказался в отделе, где используется ненормативная лексика, больше всего жалоб поступает не на сослуживцев, а на руководителей, которые позволяют себе использовать сквернословие, отчитывая подчиненных.

    После этого формируется жалоба, в которой следует обязательно уточнить место и время совершения правонарушения, а также указать сведения об обидчике.

    Угроза расправой с жизнью или нанесение тяжких телесных повреждений не является оскорблением, однако при агрессивном поведении эти два действия могут сочетаться.

    Правонарушением считается также речь, состоящая только из слов литературного языка, но несущая непристойный, оскорбительный смысл.

    Источник: http://gorizontsyzran.ru/pravootnosheniya/6718-mozhno-li-uvolit-sotrudnika-za-necenzurnuyu-bran-na-rabochem-meste.html

    Можно ли уволить за нецензурную брань на рабочем месте

    Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

    • Консультация юрста
    • Статьи

    IP/Host: 80.252.132. дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Добрый день! возникла идея наложить дисц.

    взыскание на рабочего, который постоянно использует нецензурную речь (иногда одновременно с работой, иногда вместо нее, но на рабочем месте)… Какие будут мнения о том как это правильно оформить? #1 IP/Host: 217.118.84.

    Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь ругается на английском? #2 IP/Host: 80.252.132. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь к сожалению на русском. есть дельный совет? #3 IP/Host: 89.107.24.

    Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь издать приказ по организации о запрете нецензуршойречи , дать под роспись и все там уже можно действовать, иначе никак #4 IP/Host: 80.253.5. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Ваш директор?)) #5 IP/Host: 81.20.99.

    Не допускается использование слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка, за исключением иностранных слов, не имеющих общеупотребительных аналогов в русском языке.

    Для увольнения рекомендуем собирать жалобы клиентов, докладные записки коллег и непосредственного руководителя о таких инцидентах и требовать от работника объяснения в письменном виде в силу ст.
    193 ТК РФ.

    На основании этого можно применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, — замечание или выговор, а если работник будет нецензурно выражаться и после взыскания — расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст.

    81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание). Т.

    Увольнение работника за нецензурную брань

    IP/Host: 82.119.152. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Оформить это можно приказом, который выносится на основании объяснений работника, либо служебки его непосредственного руководства.

    Надеюсь, речь идет о работнике, осуществляещим воспитательную функцию (воспитатель в детском саду, либо школьный учитель, например), либо иного работника, в должной инструкции которого указана его обязанность воздержаться от нецензурной брани.

    А востальных случаях привлечь его к дисциплинарной ответственности — незачтоВы представте, если на Руси за матершину увольнять будут, кому ж тогда работать? #15 IP/Host: 217.151.131. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь От кого: Romeo Дата: 23-08-2006 17:08 Как-то раз на стройке запретили мат.

    И стройка встала…

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/mozhno-li-uvolit-za-netsenzurnuyu-bran-na-rabochem-meste/

    Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте – Законники

    Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

    Для эффективной работы на трудовом месте должны быть не только созданы все необходимые условия, но и поддерживаться нормальный микроклимат в коллективе. Но в некоторых случаях сотрудники начинают чувствовать себя неуютно.

    Это связано с неэтичным поведением их коллег. Иногда приходится сталкиваться с оскорблениями и руганью в ходе работы. Для таких лиц должны быть предусмотрены в учреждении особые методы воздействия.

    Одним из способов борьбы с негативным явлением является выговор за нецензурную брань на работе. Порядок его вынесения регламентирован законодательными нормами.

    Правовое регулирование Когда в коллективе появляется человек, оскорбляющий других, то пострадавшие часто апеллируют к уголовному законодательству. Однако наказание по нему для оскорбителей не предусматривается.

    Рабочее место сотрудника в случае присутствия других лиц может быть признано общественным местом статьей 20.1 КоАП РФ.
    За совершение работником мелкого хулиганства на него может быть наложена санкция в виде административного штрафа от 500 до 1000 рублей или в виде административного ареста на срок до 15 суток.

    https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

    Для привлечения работника к ответственности по указанной статье необходимо обратиться с соответствующим заявлением в органы полиции, которые в соответствии с частью 1 статьи 23.3 КоАП РФ уполномочены рассматривать такие дела.

    Однако на основании частьи 2 статьи 23.1 КоАП РФ сотрудники полиции могут передать дело на рассмотрение суда.
    Если вы решились защищать достоинство своей личности в суде, то следующий шаг — подача заявления прокурору.
    В соответствии с частью 1 статьи 28.4 КоАП РФ дела об оскорблении возбуждаются прокурором.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Внимание

    Это связано с тем, что она включает в себя не только нецензурные, но и сниженные, а также бранные выражения.

    К примеру, сниженная лексика — это слова, употребление которых публично признается неуместным и некультурным.
    К ним относят сленг, жаргон, просторечия, вульгарную лексику. Использование такой лексики нельзя признать оскорбительным в юридическом смысле.

    В зависимости от ситуации, в которой имело место употребление непечатных выражений, последствия для похабника могут быть самыми разными.

    Можно ли уволить матерщинника

    Адресная нецензурная брань, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наказание в виде штрафа до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательных работ на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ограничения свободы на срок до двух лет. Вопрос: Менеджер по продажам оскорбил начальника отдела продаж, используя при этом нецензурные слова.

    Увольнение сотрудника за оскорбление

    В крупных организациях такие случаи происходят постоянно, практически каждый день.

    • Оскорблять сотрудника может начальник.С этим приходится сталкиваться не только в фильмах, но и обычной жизни.
    • Нередки случаи, когда работник, находясь на трудовом месте, становится объектом оскорбления другого человека. Злость и нецензурная лексика исходит от клиента, покупателя.

    В ходе устного оскорбления важно осознавать степень его нецензурности.

    Если происходит составление заявления о данном факте, важно учитывать эту деталь.

    Однако нередко оскорбления произносятся на литературном языке.

    При этом они также могут считаться непристойными. Составление и подача жалобы Если человека оскорбляют на рабочем месте, может быть подготовлена жалоба.

    Она составляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к любым заявлениям.

    Не допускается использование слов и выражений, не соответствующих нормам современного русского литературного языка, за исключением иностранных слов, не имеющих общеупотребительных аналогов в русском языке.

    Для увольнения рекомендуем собирать жалобы клиентов, докладные записки коллег и непосредственного руководителя о таких инцидентах и требовать от работника объяснения в письменном виде в силу ст.

    193 ТК РФ. На основании этого можно применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ, — замечание или выговор, а если работник будет нецензурно выражаться и после взыскания — расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81

    ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание).

    Т.

    Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

    В тексте документа необходимо отразить:

    • дату и время оскорбления;
    • лицо, которое совершило правонарушение;
    • характер непристойного поведения и его суть;
    • просьбу принять меры по данному факту.

    Важно подробно расписать все действия обидчика. Кроме того заявителю нужно пояснить, почему слова или действия нарушителя правопорядка он посчитал оскорбительными.

    Многие предприятия ввели за правило вежливое обращение в коллективе.

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    При этом нормы вводятся во внутренние правила, трудовой договор, другую локальную документацию. В зависимости от взаимоотношений между сторонами конфликта, жалоба подается определенным лицам:

    • Если гражданина оскорбил коллега, то обратиться следует к любому вышестоящему по должности лицу.
    • При невозможности разрешения конфликта внутри организации, необходимо посетить представителей закона.

    Второй вариант встречается довольно часто. Работники, использующие нецензурную лексику в своей речи без цели унижения других сотрудников, не могут быть привлечены к административной ответственности, поскольку в данном случае нет состава оскорбления, предусмотренного частью 1 статьи 5.61 КоАП РФ.

    Мнение, убеждение, хотя и высказанное в неприличной форме, не становится оскорблением, поскольку не ставит перед собой цели унижения чести и достоинства.

    Сопровождающееся нецензурной бранью поведение работника, которое выражает явное неуважение не к конкретному сотруднику, а ко всем окружающим, может быть расценено как мелкое хулиганство ( часть 1 статья 20.1 КоАП РФ ).

    Этот состав административного проступка предусматривает нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу и сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах.

    Можно ли уволить сотрудника за мат на рабочем месте

    При наличии события и состава правонарушения он выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и направляет его на рассмотрение мировому судье для вынесения окончательного решения. Чтобы повысить шансы рассмотрения заявления в вашу пользу, лучше всего подкрепить его доказательствами.

    В их качестве вы можете использовать: свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, подтверждающие факт оскорбления, а также заключение лингвистической экспертизы, которая подтвердит оскорбительный характер выражений, использованных обидчиком.

    Помимо привлечения к ответственности по статье 5.61 КоАП РФ можно потребовать взыскания морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Такое требование носит самостоятельный характер и не может быть заявлено в процессе рассмотрения дела об административном правонарушении ( часть 3 статья 4.7 КоАП РФ ).

    Источник: http://advokat55.com/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-za-netsenzurnuyu-bran-na-rabochem-meste/

    Наказание за нецензурную брань на работе

    Можно ли уволить сотрудника за нецензурную брань на рабочем месте

    Далеко не всегда пребывание на работе приносит удовольствие. Нередко омрачить ее могут не обремененные знаниями этикета коллеги либо же начальство.

    Как именно противостоять оскорблениям и что грозит за это в целом, рассмотрим подробней в статье.

    Основные моменты

    Оскорбление – унижение достоинства в любом месте, вне зависимости от того, о рабочем месте идет речь или общественных местах. Его наличие может отрицательно сказаться на карьере виновного.

    К примеру, в случае унижения преподавателя в присутствии детей негативно скажется на авторитете. Во многом это связано со сложностью в дальнейшем восстановить контакт с учениками.

    Оскорблением можно считать:

    • нецензурную лексику;
    • различные оскорбительные жесты;
    • отправку писем, распространение в интернете данных, которые несут под собой унизительный характер.

    При наличии сомнений в наличии нецензурных выражений и оскорблений при обращении в суд могут потребоваться эксперты.

    Именно в их обязанность входит определение правил использования семантических языковых норм.

    Правовое регулирование

    При нанесении вреда личности во время исполнения трудовых обязанностей, следует ссылаться на Административный Кодекс (ст.5.61 КоАП РФ).

    В случае унижения должностных лиц применяются нормы ст.319 УК РФ и ст.336 УК РФ. Причем они являются актуальными тогда, когда пострадавшая сторона была при исполнении.

    К примеру, в процессе судебного заседания в адрес судьи или прокурора подозреваемое лицо допускало нецензурные выражения.

    В иных ситуациях наказание сотрудника заключаться в выговоре либо предупреждении.

    Виды оскорблений

    Статья 5.61 КоАП разделяет оскорбления на публичные и непубличные.

    В случае оскорбления на работе, наиболее часто встречается:

    • мат на работе от коллег;
    •  оскорбление со стороны начальства;
    • оскорбление посторонними лицами, к примеру, клиентами компании либо покупателями в магазине.

    В случае оскорбления устного характера крайне важно понимать насколько оно нецензурное.

    Это связано с тем, что от этого зависит порядок составления заявления о выявленном правонарушении.

    Составление жалобы

    В составлении жалобы нет ничего сложного, но при этом необходимо знать некоторые немаловажные особенности.
    Чтобы исключить вероятность допущения ошибок целесообразно рассмотреть подробней о правилах составления и подачи жалобы.

    К кому обратиться?

    Большая часть компаний предусматривает вежливое общение:

    • правилами внутреннего распорядка;
    • трудовым договором;
    • иной документацией.

    В случае оскорблений от коллег допускается возможность пожаловать руководству предприятия.

    При невозможности решить конфликт внутри организации возникает необходимость обратиться в прокуратуру. Об этом подробно изложено в ст.28.4 КоАП РФ.

    Также пострадавшая сторона оставляет за собой право обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Но в таком случае речь идет о защите персональных прав.

    Как подтвердить факт?

    Доказательство – наиболее значимая часть дела.

    Оптимальным вариантом станет наличие свидетелей, которые при необходимости смогут дать письменные показания.

    К иным вариантам принято относить записи из служебных видеокамер.

    Словесный вариант оскорблений доказать достаточно сложно, поскольку речь идет о предоставлении аудиозаписи – в случае отсутствия свидетелей.

    Как составить заявление?

    Заявление составляется по общепринятым правилам российского законодательства.

    В частности, документ должен включать в себя:

    • дату и время правонарушения;
    • сведения о том, кто допустил оскорбления;
    • что именно произошло;
    • прошение о принятии необходимых мер.

    Настоятельно рекомендуется конкретизировать описание действий обидчиком. По этой причине нужно указать на слова и действия, которые воспринимаются пострадавшей стороной как оскорбление.

    К примеру – «Колтакова А. В. сорвалась и накричала матом на работе на меня».

    Скачать образец заявления можно здесь:

    Докладная об оскорблении на рабочем месте

    Виды наказания

    В 2019 году предусмотрены такие разновидности наказания, как:

    • административное – возможный штраф либо арест на 15 суток;
    • уголовное – домашний арест либо лишение свободы на срок до 7 лет;
    • дисциплинарное – выговор либо штраф.

    В случае оскорбления на рабочем месте, уголовное наказание встречается достаточно редко.

    Штраф

    В случае обращения пострадавшей стороны в прокуратуру либо в суд размер штрафа составляет:

    • для должностных лиц – до 30 тысяч рублей;
    • для сотрудников – до 1 тысячи рублей.

    Статья 20.1 КоАП РФ предусматривает дополнительно административный арест на срок до 15 суток, при этом мотивы оскорбления не имеют значения.

    Замечание и выговор

    Работодатель согласно ст.192 ТК РФ оставляет за собой право использовать такие разновидности мер дисциплинарного взыскания, как:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение на основании неисполнения либо ненадлежащего выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

    В зависимости от степени тяжести определяется мера воздействия.

    Могут ли уволить?

    Как отмечалось ранее, работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника. Но только в таком случае речь может идти об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

    В данном случае нужно помнить:

    • При наличии дисциплинарного взыскания увольнение может последовать в случае получения еще нескольких. При этом вовсе не обязательно за хамство – будет достаточно только несколько раз опоздать на работу.
    • Повторный выговор за хамство является основанием для увольнения по причине нарушения трудовой дисциплины.

    В случае увольнения с соблюдением указанных особенностей сотрудник не сможет отстоять персональные интересы в суде и в трудовой инспекции в частности.

    Иные меры воздействия

    Локальными актами каждый работодатель оставляет за собой право различные меры воздействия на сотрудников в случае нецензурной брани.

    К примеру, можно предусмотреть снижение либо полное лишение премии.

    В таком случае в качестве наказания сотрудника размер премиальных начислений может быть снижен, к примеру, на 50% за нецензурную брань. Для этого будет достаточно подписанного соответствующего приказа.

    Как оформить?

    Наказание за нецензурную брань на работе обязательно должно последовать.

    Для этого достаточно соблюдать общепринятый механизм действий:

    1. Изначально необходимо собрать доказательную базу. При возможности настоятельно рекомендуется сделать записи разговоров с обидчиком. В случае распространения порочащих сведений в социальных сетях рекомендуется заверить фото страниц в нотариальном органе. У многих работодателей установлены камеры наблюдения, из-за чего можно взять у охранника копии видеозаписей. Судом и прокуратурой также принимаются письма унизительного содержания.
    2. После этого формируется жалоба, в которой следует обязательно уточнить место и время совершения правонарушения, а также указать сведения об обидчике. Дополнительно выражается прошение в его наказании.
    3. На следующем этапе собранный пакет документов должен быть передан в прокуратуру либо в суд. В данном случае корректное составление соответствующего заявления дает возможность исключить вероятности избежать наказания.
    4. Потребовать от обидчика принести свои извинения и компенсировать нанесенный моральный вред через судебный орган. В случае публичного оскорбления, извинения должны последовать аналогичным образом.

    Со своей стороны работодатель при выявлении факта оскорбления должен будет привлечь обидчика к ответственности согласно правилами внутренней трудовой дисциплины.

    Особенность борьбы с нецензурной бранью на рабочем месте

    Механизмы борьбы с нецензурной бранью на работе, у каждого работодателя свои:

    • К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей. Такая мера воздействия достаточно распространена и оказывает существенное влияние на подчиненных.
    • К дополнительной мере принято относить лишение премии. Со слов психологов, именно финансовое воздействие существенно сказывается на повелении подчиненных и заставляет их вести себя корректно.

    В завершении можно сказать, что оскорбление на работе — сегодня распространенное явление. К большому сожалению далеко не все сотрудники отстаивают свои права. Однако это неверно.

    Всегда нужно защищать свои права, даже если обидчиком выступает работодатель.

    Соблюдая рассмотренные в статье особенности можно гарантировать для себя успех и возможность получения компенсации за моральный вред.

  • 3 адвоката
    Добавить комментарий