Как оформить ген директору неполный рабочий день 2017

Как оформить директора на неполный рабочий день?

Как оформить ген директору неполный рабочий день 2017

что б устанавливать неполный рабочий день нужна причина, а иначе котролирующие органы могут вас непонятьименно причина, по которой разрешено устанавливать неполный рабочий день.»..Как отмечено в разъяснении Минтруда от 15.02.2001 г.

№ 10-171, работодатель имеет право установить неполный рабочий день без согласия работника, но при этом он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 32 КЗоТ, то есть об этих существенных изменениях условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.

Однако изменить существенные условия труда работодатель вправе только при наличии изменений в организации производства и труда. При этом коллективным договором может быть установлена нижняя черта неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме работника на работу, так и в период работы на предприятии, при этом в трудовой договор должны вноситься изменения путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени….»

Спасибо большое за отклик!!У меня штат небольшой и я уже несколько месяцев начисляю с привязкой к нормо-часам.Хотелось бы знать не является ли это ошибкой ) И как правильно вообще? )

Вы нигде не находили такую информацию?

Page 3

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 4

Quote
realagro
Добрый день! Я начинающий бухгалтер (только после колледжа) Веду бухгалтерию ФОП, мы на 2 группе, подскажите пожалуйста, отчеты по Единому налогу с ФОП и ЕСВ как часто подавать ,ежеквартально?

Отчеты по ЕСВ и единому раз в год,оплата единого налога раз в месяц (за текущий) и ЕСВ плачу раз в квартал,можно разбить и платить ежемесячно.

Page 5

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 6

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 7

Підскажіть будь-ласка які дії бухг..1)Наказ про припинення роботи — підпише засновник.2)Допомога на поховання надає держава і куди звернутись?

3)В податкову, держреєстратору здавати щось потрібно……….

Page 8

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 9

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 10

Шановні колеги, хто як далеко зайшов питанні обліку резерву відпусток?..1. У вас в 1С на рахунку 471 резерв рахується окремо по кожному працівнику чи у загальному?2.

У проводках по нарахуванні відпусток у вас задіяний рахунок резерву (471), чи просто коригуєте його в кінці місяця (кварталу)?Я користувався найпростішим методом, а саме: у Excel розраховував резерв відпусток і ЄСВ окремо по працівникам.

До програми 1С вносив загальну суму резерву відпусток и окремо резерву ЄСВ. за такими проводками:Дт 92 Кт 471 Відпустки вціломуДт 92 Кт 471 ЄСВ вціломуПри нарахуванні відпусток не задіюю рахунок резерву (471).

На наступну звітну дату проводжу новий розрахунок і коригую в сторону збільшення або зменшення за такими ж проводками.

Page 11

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 12

1. НО и штраф по уточненке обязательно нужно оплатить доподачи уточненки прямо на бюджетный счет (не на НДС-счет предприятия)2. будет еще пеня, которая будет рассчитана и отражена на лицевом счете.

Ее также лучше оплатить сразу, т.к. если не оплатите, вылезет в долг.

Расчет пени согласно НКУ 120% учетной ставки НБУ======================================================================

Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Page 13

Quote
Allueta
… сказали, что пока механизма возврата подсказать не могут: «может еще наработаете на прибыль».

пишіть заяву в довільній формі про повернення або про перекидку.

Quote

102.5. Заяви про повернення надміру сплачених грошових зобов'язань або про їх відшкодування у випадках, передбачених цим Кодексом, можуть бути подані не пізніше 1095 дня, що настає за днем здійснення такої переплати або отримання права на таке відшкодування.

Quote
Стаття 87. Джерела сплати грошових зобов'язань або погашення податкового боргу платника податків…

Сплату грошових зобов’язань або погашення податкового боргу платника податків з відповідного платежу може бути здійснено також:

..

б) за рахунок помилково та/або надміру сплачених сум з інших платежів (на підставі відповідної заяви платника) до відповідних бюджетів;

Page 14

Quote
KuzyaQuote

nikon\\\\\\\\\\У нас что, выбор есть?\\\\\\\\\\Выбор есть всегда.

Или оформлять кофейки-печеньки как представительские, но оформлять как положено, чтобы не примахались……Или тупо НЕ ПРОВОДИТЬ по банку, и вообще по учёту не проводить.

Хотят сотрудники пить-кушать кофейки-печеньки — скидываются, идут в ближайший магазин и покупают за свои наличные.

А третьего не дано…как по-моему.

, А это не Вы написали? Тогда — большой пардон за мою наглость. Дальше спорить не вижу смысла. Хорошего вечера.1. Ваш «пардон» принят.2. Спорить ? Господь с Вами, ни общаться с Вами, ни спорить с Вами у меня желания нет.

Но всё -таки хотелось бы получить ответ на свой вопрос :»…конкретно укажите, что противозаконного в моих вариантах».

Или для Вас любое мнение, отличающееся от Вашего, есть противозаконным ?Зачем тогда на Форум ходить?Если не хотите или не можете ответить мне, ответьте на этот вопрос себе.

3. …Сошлись и разойдёмся вновь.Была без радостей любовь,Разлука будет без печали.(с)

Page 15

Доброго дня!Буду дуже вдячна якщо підскажете, як правильно заповнити табличну частину РК, коли виправити потрібно лише «код» одиниці виміру р.5,2.

В самій ПН, в р.5,1 вказано лише назву «шт.», а кода немає. (ПН прийнята ДФС).

Page 16

[news.dtkt.ua]Зарплата керівнику за відсутності госпдіяльності — в яких випадках її можна не нараховувати?

У нас пока на фирме есть деньги дир на пол ставки, а потом тоже что-то будем думать как на учредителя перевести все обязанности дира.

Page 17

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 18

Quote
Kuzya
Странный ответ исполнительной службы. Они сам процесс выплаты не контролируют вообще никак. у меня работник по почте деньги отправил, мне чек принес. Я приложила копию чека к отчету, в примечаниях указала в отчете, который раз в полгода подаю. И все.

Сверились потом с исполн. службой, все нормально. И у меня в исполнительном листо тоже адрес написан, по которому я деньги направлять должна. Но я с самого начала на карту отправляю барышне на основании заявления от сотрудника с приложенными реквизитами банк. карты получателя.

Источник: https://transmskru.com/kak-oformit-direktora-na-nepolnyy-rabochiy-den/

Прием на работу генерального директора на неполное рабочее время 2019

Как оформить ген директору неполный рабочий день 2017

В этом случае ему следует подождать, пока будет принято наследство и определится новый состав акционеров. Из Трудового кодекса РФ Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Помимо неполного дня законодательство предусматривает возможность использования и сокращенного рабочего дня (ст. 92 ТК РФ). На первый взгляд может показаться, что это то же самое, что и неполный рабочий день, т. к. работник и в этом случае трудится меньше обычных 40 часов в неделю.

Работа на неполный день, на половину ставки

Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.

Тонкости содержатся в других моментах, сопровождающих наём временного сотрудника. На них будет сосредоточено внимание в предлагаемой статье.

Главное, чтобы в нем было указано, что работник трудится по неполной неделе, и определялось, в какие дни он вправе не работать. В остальном же по отношению к неполной неделе действуют те же правила, что установлены для неполного дня.

Нет, полная ставка предполагает трудоустройство на условиях отработки 8 часов в день, а неполная ставка означает отработку только 4 часов за смену.

Принципиальная разница между неполным и сокращенным временем состоит в том, как оно оплачивается. Сокращение времени, установленное для несовершеннолетних, инвалидов и работников на вредных условиях, не влечет за собой уменьшения установленного для них размера оплаты.

В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. No 428н).

Кроме того, организация — работодатель несет ответственность за неудержание с руководителя установленных налогов и взносов, а также за непредставление установленной законом отчетности.

Прием на неполную ставку: процедура трудоустройства

Оклад в договоре указывается исходя из полной ставки, установленной для должности, на которую принимается сотрудник. А вот начислять ему нужно будет половину указанной суммы в соответствии с условием его работы на полставки. И это в том случае, если он отработает положенную ему .

Следовательно, в связи с тем, что в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера). Решение необходимо оформить протоколом.

Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц. Правоспособность и дееспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.

Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846).

Неполный рабочий день для директора

То есть налоговому органу для регистрации ООО нужно предоставить решение учредителей о назначении руководителя. Когда решение о назначении директора принимается в процессе деятельности организации, он наделяется полномочиями с момента принятия решения учредителей (т. е. с даты протокола ОСУ об избрании).

Данное Положение неоднократно подвергалось доработке и на сегодняшний момент имеет несколько изменений. [link]Подробнее о том, как оформить командировку сотруднику в 2016 году, читайте в нашей статье. Можно ли отправить в командировку совместителя? Узнайте здесь. Можно ли не платить суточные в командировке?

Должен ли быть трудоустроен ген.директор ( он же один из учредителей ) ? Если да, то в какие сроки это необходимо сделать?

Данное Положение неоднократно подвергалось доработке и на сегодняшний момент имеет несколько изменений. [link]Подробнее о том, как оформить командировку сотруднику в 2016 году, читайте в нашей статье. Можно ли отправить в командировку совместителя? Узнайте здесь. Можно ли не платить суточные в командировке?

Должен ли быть трудоустроен ген.директор ( он же один из учредителей ) ? Если да, то в какие сроки это необходимо сделать?

Работодатель обязан установить неполный график на любой удобный для сотрудника период. Но не более чем на период обстоятельств, из-за которых сотруднику ввели неполное рабочее время.

Трудовые отношения с гендиректором и главбухом

Вопрос:В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген.

Процесс временного трудоустройства практически всегда завершает приказ (распоряжение) о приеме на работу работника по срочному трудовому договору на год или другой период.

В каком порядке для директора ООО устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий день)? Может ли он работать один день в неделю, так как на предприятии практически нет объема работ?

Таким образом, для директора ООО, по сути, работодателем является собрание участников ООО. Поэтому все документы, связанные с трудовыми правоотношениями директора, оформляются посредством вынесения соответствующего решения собранием участников ООО, в том числе и об изменении режима работы (установлении неполного рабочего времени), если иное не предусмотрено уставом предприятия.

НДФЛ в данной ситуации облагается сумма, составившая разницу между утвержденной законодательно минимальной суммой суточных (700 рублей) и действующей в ООО «Новая волна» (1000 рублей), то есть 300 рублей. Учет расходов Учет командировочных расходов делится на: Бухгалтерский.

Это становится залогом правомерного и грамотного решения проблем организации. Запись в трудовой книжке Заполняет трудовую книжку уполномоченный сотрудник кадровой службы. Запись должна быть сделана в день вступления в должность. Регламент внесения записи в трудовую книжку соответствует стандартным нормам.

Внимание Дополнение унифицированных форм в бюджетных организациях производится в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (утвержден Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20).

Расчет ПОСОБИЙ по БиР, по уходу за ребенком, больничный

Добавление реквизитов в формы без издания распорядительного документа руководителя не допускается[6]. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! С 1 января 2013 г. применение унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России, является обязательным только для государственных организаций.

При этом главный бухгалтер или генеральный директор на полставки не получают ограничений в начислении стажа, продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска и остальных трудовых прав.

Сам же бланк договора, используемый в этом случае, утвержден постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Но выплачивается 7 т.р.. Как это правильно отразить в договоре и сервисе? Ответ: При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е. от оклада исходя из МРОТ берется часть).

Примерный план составления графика командировочных поездок: Основание для командировки Цель, место командировки ФИО сотрудника, должность Период командировки План работы организации Проведение бухгалтерской проверки в отделении предприятия в г. Красноярск Стрелкина Г.

Вправе ли работодатель при установлении неполного рабочего времени работнице, имеющей ребенка до 14 лет, потребовать справку или иной документ о режиме рабочего времени второго родителя?

Следовательно, до совершения регистрационной записи юридическое лицо не может считаться существующим, органы управления вновь создаваемого юридического лица не могут выступать от его имени, в том числе подписывать заявление о государственной регистрации юридического лица при создании. Неполный рабочий день — это особый режим работы. О том, как правильно его оформить и в каком порядке он оплачивается, вы узнаете в статье.

Как определить уменьшенную норму рабочего времени (неполный рабочий день)

Это объясняется просто – учредители являются работниками компании, состоящими с ней в трудовых отношениях.

Вопрос: Как оформить ген директора на пол ставки?В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р..

Первый приказ руководителя Вступая в свои права, руководитель в первую очередь издает приказ о вступлении в должность генерального директора, образец которого можно увидеть ниже.

Если иное условие уставом не предусмотрено, то в этом случае собрание участников ООО рассматривает заявление директора об установлении неполного рабочего времени, например, с режимом работы 1 день в неделю, о чем оформляется соответствующий протокол собрания (на практике — на основании такого решения участников ООО директор издает соответствующий приказ).

Для этого на общем собрании учредителей ООО отдельно выносится вопрос о выборе лица (учредителя), которому поручается быть заявителем при проведении государственной регистрации ООО. По этому вопросу проводится ание, результаты фиксируются в протоколе общего собрания учредителей ООО, который в обязательном порядке представляется в регистрирующий орган.

На основании статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 17.02.

2018 разрешить работу в режиме неполного рабочего времени (с установлением рабочей недели с понедельника по четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость. Пример: Товаровед ООО «Новая волна» г.

Самара Уткина Татьяна Ивановна была направлена в командировку для проведения инвентаризации в отделение организации, находящееся в г.

Источник: http://metallokrovlya-kazan.ru/deloproizvodstvo/2896-priem-na-rabotu-generalnogo-direktora-na-nepolnoe-rabochee-vremya-2019.html

Как оформить ген директору неполный рабочий день 2018

Как оформить ген директору неполный рабочий день 2017

Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями участниками , членами организации и собственниками ее имущества На практике сплошь и рядом встречается такая модель организации бизнеса, при которой основатель компании — единственный учредитель — является одновременно и ее руководителем. Но как в этом случае классифицировать выплаты учредителю за выполнение обязанностей руководителя организации? От ответа на этот вопрос будет зависеть и налогообложение доходов директора. Обозначим вопросы, которые возникают в ситуации, когда единственный учредитель компании является ее руководителем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как оформить ген директора на полставки?
  • Минимально возможная зарплата генерального директора ООО
  • Может ли директор ООО не получать зарплату
  • Может ли директор собственник работать не полный рабочий день
  • Как установить неполный рабочий день
  • Как оформить ген директору неполный рабочий день 2018
  • Перевод на режим неполного рабочего времени

Как оформить ген директора на полставки?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье.

Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.

Правила трудового распорядка: что прописать.

А вот сколько длится неполный рабочий день или неделя работника, прописывается в приказе по конкретному сотруднику. Работник может работать не 8 часов, а 4 часа в день или неполную рабочую неделю — не пять дней, а три — это всё неполное рабочее время. О том, что сотрудник будет работать у вас неполный день, вы можете договориться с ним как при приёме на работу, так и позже ст.

Но, как всегда, есть категории работников, которым вы обязаны предоставить возможность трудиться неполный день, если они об этом попросят. Кто эти люди ч. При приёме на работу.

Сотрудник пишет заявление и указывает, что просит принять его на работу на неполное рабочее время — день или неделю.

Работодатель издаёт приказ, где указывает, что принимает на неполное рабочее время, а также сколько дней в неделю и по сколько часов он будет работать, либо часть ставки.

Эти же условия нужно прописать в трудовом договоре c работником. Как предпринимателю оформить наёмного работника. Перевод действующего работника на неполный рабочий день. Это можно сделать в любое время.

Порядок оформления перевода зависит от того, по чьей инициативе он проводится. По просьбе работника. Сотрудник подаёт заявление, а работодатель издаёт приказ и вносит изменения в трудовой договор.

По инициативе работодателя : процесс длительный и сложный.

Как действовать, чтобы ввести неполное рабочее время:. Издать приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В приказе обосновываете причины изменений ч. Нет изменений — устанавливать или отменять неполное рабочее время нельзя.

За 2 месяца до введения неполного рабочего времени предупреждаете об изменениях работников под подпись. Уведомление составляется в произвольной форме.

Получить от каждого работника письменное заявление, что он согласен работать по новым правилам или, наоборот, отказывается их принимать.

Сделать новые инструкции и правила трудового распорядка и др. Работник ни в какую не соглашается на новые условия — тогда его увольняют по п.

Как правильно уволить сотрудника. Документы об установлении неполного рабочего времени обязательно оформить и бережно хранить: если к вам придут с проверкой, у вас должны быть доказательства, что вы по праву платите работникам зарплату меньше минималки, ведь так можно, если они работают неполный день.

Если работник работает неполное время, зарплату ему платите за фактически отработанное время , исходя из размера должностного оклада и нормы рабочего времени текущего месяца ст.

Чтобы посчитать, сколько платить, оклад делим на месячную норму часов и умножаем на фактически отработанные часы. Вот пример: по штатному расписанию по должности продавца оклад 7 тыс.

Работника приняли на неполный рабочий день — 4 часа в день 5 дней в неделю.

В марте сотрудник отработал 80 часов при норме рабочего времени часов. Норму рабочего времени с учётом праздников и выходных каждый год рассчитывает Минсоцполитики. Вы можете посчитать и сами, к примеру, у вас установлен 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя: отбрасываете выходные и праздники и суммируете рабочие часы за месяц.

Когда при установлении неполного рабочего времени фиксируют, что будут платить работнику часть ставки — 0,5 или 0,25 ставки.

Тогда зарплату рассчитывают от ставки по должности, её размер должен быть в штатном расписании, а количество часов — от нормальной продолжительности рабочего времени. Сотрудник принят на 0,5 ставки. Зарплата в штатном расписании по его должности 8 тыс.

Значит, за отработанный месяц он получит 4 тыс. А вот норма часов будет колебаться, например, если в феврале нормальная продолжительность рабочего времени часов, он должен отработать 80 часов.

Если зарплата работника, который трудится неполный день, ниже минималки — это законно. Правда, размер оклада по его должности должен быть не ниже минималки — грн в году. Иначе надо доплатить до минзарплаты абз. Сотрудник работает 2 часа в день, то есть на 0,25 ставки.

Если при начислении получится меньше, надо доплатить. К примеру, если насчитали грн, проведите доплату до ,25 грн, т. Но такая ситуация может быть только в случае, если в штатном расписании вы установили ставку меньше минимальной зарплаты — грн. А страховой стаж даёт право работнику на получение соцвыплат от государства — больничных, декретных, пенсии.

Так вот, перевод работника на неполный рабочий день никак не повлияет на его страховой стаж , ведь ЕСВ вы всё равно уплачиваете в размере не меньше минимального платежа по взносу, если получилось больше — платите больше. Неполный рабочий день не влияет на основной отпуск: даже если сотрудник отработал год по графику два дня в неделю или четыре часа в день, 24 календарных дня отпуска он заработал ст.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя. Как рассчитать отпускные. Средняя зарплата для расчёта отпускных сотрудника с неполным рабочим временем будет меньше, чем начисленная работникам с нормальным графиком, ведь у первых заработок часто меньше. Работник идёт в отпуск с 10 апреля на 24 календарных дня, его оклад в расчётном периоде 8,5 тыс.

Среднедневная зарплата и сами отпускные получатся больше. Тот идёт в отпуск с 8 апреля года на 24 календарных дня. За расчётный период с апреля го по март го ему начислен заработок грн. Но надо вычесть дни, которые он не отработал из-за перевода, а это рабочий день.

Всего дня. А вот если бы работник по своему желанию перешёл на неполную рабочую неделю, то неотработанный р. Если работник, который трудится неполную неделю или день, заболел, больничные вы ему считаете за календарные дни болезни.

Даже если эти дни для него нерабочие из-за графика. Считаем среднедневную зарплату: делим заработок за расчётный период 12 календарных месяцев , на который начислен ЕСВ, на количество календарных дней в расчётном периоде п. В расчётный период входят праздничные и нерабочие дни, дни, когда сотрудник не работал из-за неполного рабочего графика.

Продавец переведён на работу с неполным рабочим днём Его страховой стаж 5 лет. Заболел 2 апреля го и принёс больничный за 3 дня. Заработок за 12 месяцев до болезни был 58 тыс.

Чтобы посчитать больничные, надо учесть процент страхового стажа. И полученную сумму умножить на дни болезни, получим сумму больничных:. Больничный для работника ФЛП.

Как установить неполный рабочий день 05 апреля Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя.

Спрашивают Задайте свой вопрос! Ответы появляются в соответствующих рубриках.

Из последнего: Работник просит платить зарплату на личную карту Как получить деньги на бизнес от службы занятости Увольнение после испытательного срока, если работник против Регистрация новой книги учёта Место ведения деятельности ФЛП-единщика. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест.

Поле почта.

Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи Telegram.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Значит, надо платить зарплату. Однако спустя четыре года Роструд передумал. Рассмотрим эти способы подробнее. В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору.

Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей.

Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование – почему это важно.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Иногда, в силу каких-либо обстоятельств, работник не может находиться на рабочем месте целый рабочий день смену. Законодательство в ряде случаев предусматривает возможность сокращения рабочего дня.

Чаще всего этим правом пользуется сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Заявление на неполный рабочий день работник пишет в случае такого перевода на особый график работы.

Данное заявление составляется в произвольной форме, что нередко вызывает у работника затруднения в правильном его формулировании. Предлагаю вам пример заявления о неполном рабочем дне.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу.

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю.

Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.

Правила трудового распорядка: что прописать. А вот сколько длится неполный рабочий день или неделя работника, прописывается в приказе по конкретному сотруднику. Работник может работать не 8 часов, а 4 часа в день или неполную рабочую неделю — не пять дней, а три — это всё неполное рабочее время. О том, что сотрудник будет работать у вас неполный день, вы можете договориться с ним как при приёме на работу, так и позже ст.

Но, как всегда, есть категории работников, которым вы обязаны предоставить возможность трудиться неполный день, если они об этом попросят. Кто эти люди ч.

Может ли директор собственник работать не полный рабочий день

Многим руководителям кажется абсурдным, что генеральному директору из числа учредителей положена зарплата. Ведь он как владелец бизнеса получает дивиденды с прибыли от деятельности организации, которые и являются его основным доходом. Тем не менее директор выполняет трудовую функцию.

Денис Жиликов , 23 марта Рассчитать зарплату любой сложности. Вопрос эксперту.

Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость.

Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого.

Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств. Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день Оформление генерального директора — совместителя требует.

.

.

Перевод на режим неполного рабочего времени

.

.

.

.

Источник: https://belgatoy-sp.ru/transportnoe-pravo/kak-oformit-gen-direktoru-nepolniy-rabochiy-den-2018.php

Как правильно перевести генерального директора на 0,2 ставки?

  • название ООО;
  • дату вступления в должность и ее полное наименование;
  • сведения о документе, послужившем основанием для приема на работу нового сотрудника.

Извещение налоговой Уведомление налоговой службы осуществляется путем подачи заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Документ подписывается директором.

Обратите внимание! Известить налоговый орган необходимо не позднее 3 дней с момента принятия нового руководителя на работу.

Вместе с заявлением следует подать копию паспорта нового сотрудника и протокол учредительного собрания. На внесение изменений налоговикам отводится срок в 10 дней.

Установление генеральному директору неполного рабочего времени

Важно

Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст.
93 ТК РФ). Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.
Это нужно сделать по просьбе: Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Как оформить приём на работу генерального директора

Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;

  • давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Может ли генеральный директор работать на полставки?

Данный документ содержит сведения о круге полномочий наемного работника, его правах и обязанностях, размере оклада и ответственности, которая может наступить в случае невыполнения предусмотренных соглашением, а также правилами внутреннего распорядка, обязательств. Правило распространяется и на случаи назначения директора.

Более того, оформление трудового договора требуется даже тогда, когда руководитель является единственным учредителем общества.

Соблюдение порядка определенным образом обеспечивает защищенность директора как в трудовой, так и в социальной сфере.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО Приказ о приеме В день вступления директора в должность оформляется приказ о его приеме на работу.

Как оформить ген директора на пол ставки?

Важно! Согласно ТК РФ продолжительность испытательного периода не может быть более 6 месяцев. Исключение составляют случаи, когда оформление гендиректора происходит по переводу.

В отношении таких работников испытательный срок не устанавливается. При исчислении срока испытания не учитываются такие периоды:

  1. период болезни;
  2. пребывание на воинском учете;
  3. реализация общественных мероприятий;
  4. отсутствие работника на рабочем месте по иным причинам.

Важно! В соответствии с нормами закона работа, выполненная кандидатом на должность во время испытательного срока, подлежит оплате на общих основаниях.

Как оформить директора по совместительству Трудоустройство руководителя на работу по совместительству возможно в случае согласия на это нового работодателя.Вопрос Как правильно перевести генерального директора на 0, 2 ставки 8 часов работы в неделю. новый график составлен.

в трудовом договоре в разделе оплата труда стоит оклад по полной ставке и есть уточнее «оплата труда производится пропорционально отработанному времени «.в какие разделы трудового договора внести изменения и какие должны быть формулировки? Ответ Ответ на вопрос: Как мы поняли из вашего вопроса, вы хотите перевести директора на неполное рабочее время.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» — либо председатель общего собрания участников общества, либо иной уполномоченный решением собрания участник, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. А еще работодатель или Вы должны объяснить директору возможность отказа в установлении неполного рабочего времени.Потому что обязанность работодателя возникает при наличии определенных подтвержденных обстоятельств. n-gorska, спасибо! Можно с директором поиграть в раздвоение личности, т.к. он же является и учредителем…

Нина Ковязина,заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст.

91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).

Источник: http://law-uradres.ru/priem-na-rabotu-generalnogo-direktora-na-nepolnoe-rabochee-vremya-2018/

3 адвоката
Добавить комментарий