Если у иностранного работника закончилась временная регистрация можем мы его уволить

Окончание регистрации по месту пребывания при увольнение иностранца

Если у иностранного работника закончилась временная регистрация можем мы его уволить

  • Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
  • Более подробные сведения о занятости в РФ вы найдете в материале о трудоустройстве иностранных граждан в РФ. Патент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет.

3, 4 Приложения № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, далее – Порядок представления уведомлений).

В форме следует заполнять все необходимые поля на основании представленных иностранным гражданином документов (п. 5 Порядка представления уведомлений). Срок действия патента можно определить по документам, которые подтверждают период, за который уплачены фиксированные авансовые платежи (п. 5, 6 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Работодатель может подать уведомление на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России или направить его по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Уведомить территориальный орган ФМС России следует не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания (п. 1, 2 ч. 3 ст.

20 Закона № 109-ФЗ, абз. 2, 3 п. 20 Правил миграционного учета). Однако в некоторых случаях установлены другие сроки.

Порядок увольнения иностранного гражданина

  1. Уволить такого сотрудника за прогул. Для этого потребуется фиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, а также отправить по адресу его временного пребывания требование дать письменное объяснение своего отсутствия.

    Если в течение ближайших двух недель ответ не будет получен, и сотрудник на работе не появится, работодатель вправе инициировать увольнение за прогул.

  2. Дождаться окончания срока действия договора. Если до этого момента осталось не слишком много времени, это станет самым разумным выходом.

    Заработная плата отсутствующему работнику не начисляется.

  • аннулирование разрешения на пребывание в стране;
  • окончание действия патента или иного разрешения на работу;
  • отбытие из страны (добровольное или в порядке депортации);
  • окончание действия медицинской страховки;
  • приостановление или истечение разрешения на привлечение иностранцев у работодателя;
  • превышение числа иностранных сотрудников сверх дозволенного.

Что делать если просрочена регистрация в России иностранного гражданина

Если работодатель допустил к работе иностранца, у которого патент не был оплачен, а значит он находится в стране нелегально, за такого работника, в случае выявления правонарушения, должностное лицо уплачивает штраф 25-50 тыс. рублей, в то время как юридическое лицо 250-800 тыс. рублей с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 дней.

В первую очередь необходимо заметить, что термина «продление временной регистрации» в миграционном законодательстве нет. Однако, если иностранный гражданин успел приобрести патент на трудовую деятельность, он может остаться в России и исправно уплачивать налог на доходы физических лиц.

Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель

Тем, кто работает на основании патента, как мы уже сказали, проходить эту процедуру не нужно. Убедиться в законности пребывания такого иностранца вы можете, только проверив у него наличие самого патента и всех квитанций об уплате фиксированных платежей с момента выдачи патента.

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/okonchanie-registratsii-po-mestu-prebyvaniya-pri-uvolnenie-inostrantsa

Если закончилась регистрация нужно ли его увольнять

Если у иностранного работника закончилась временная регистрация можем мы его уволить

Меню

– Финансовое право – Если закончилась регистрация нужно ли его увольнять

Миграционная карта – это подтверждение факта въезда-выезда. Законность нахождения на территории страны, цель и срок такого пребывания определяет виза, которая проставлена в паспорте. Что касается безвизовых иностранцев, закон устанавливает для них 90-дневный срок нахождения на территории страны. 90 дней отсчитываются с момента въезда.

После этого, если гражданин продолжает находиться на территории РФ, в миграционной карте необходимо поставить отметку о продлении срока пребывания. Решение о продлении миграционные органы принимают на основании заявления иностранного гражданина, обоснования сроков продления и т. д. После чего ставят в миграционной карте отметку.

Тем, кто работает на основании патента, как мы уже сказали, проходить эту процедуру не нужно.

У иностранного работника закончилась временная регистрация

Внимание Важно! Иностранец, увольняющийся по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя за 2 недели! При этом руководитель может отсрочить увольнение, если в заявлении сотрудник не укажет ни единой уважительной причины. При расторжении договора по инициативе работодателя (за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.д.

) ему потребуются документальные подтверждения всех заявленных правонарушений иностранца. Согласно Федеральному закону №115, работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его разрешения на работу.

Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца.

Если у еазс закончилась регистрация надо уволить

Когда в отрывной части уведомления о прибытии указана организация, не всегда бывает понятно, общежитие это, гостиница или предыдущий работодатель. Но столь глубокий анализ ситуации и не входит в ваши обязанности. А если регистрация фиктивная? Конечно, вас не привлекут к ответственности за нарушение миграционного учета, потому что вы в нем не участвовали.

Но если есть хоть какие-то сомнения в регистрации, поставьте иностранца на учет по месту пребывания в своей компании. Ответственность работодателя Ответственность за нарушение правил постановки на миграционный учет установлена ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ: Административное правонарушение Виновное лицо Административное наказание Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния Должностное лицо Штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб.

Если кончилась регистрация как уволить инострнца

Важно Ответственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

  • на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
  • на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица. В доп.

материалах подробно расписаны сроки временного пребывания в РФ разных категорий иностранных граждан, сроки уведомления ГУ МВД о приеме-увольнении иностранцев, изменения данных об иностранных гражданах. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Журналы и книги:Справочник кадровика [9]Сентябрь2016 года Кадровая практика Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель А.Г.

Увольнение иностранца: выбираем основание

Вопрос: В организации работает по бессрочному трудовому договору временно пребывающий иностранный работник из Казахстана, у которого заканчивается срок временного пребывания в РФ (1 год с момента въезда в РФ).

Что предпринять в данном случае? Нужно ли работодателю его увольнять по данному основанию? Ответ: Окончание срока пребывания в РФ гражданина Казахстана не является основанием для его увольнения.

По окончании срока пребывания гражданину Казахстана необходимо выехать из РФ, оформив, например, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск, а после окончания отпуска въехать в РФ, заново встать на миграционный учет и продолжать работать в организации.
Обоснование: Абзацем 2 п. 1 ст.

Главное требование: адрес постановки на миграционный учет должен совпадать с адресом нахождения иностранного работника. Временно или постоянно проживающие в России иностранцы должны быть зарегистрированы по месту жительства. При приеме на работу этих сотрудников в числе прочего вы должны проверить их документы о миграционном учете по месту проживания.

До этого дня учет иностранцев назывался «регистрацией». Теперь учет делится на регистрацию по месту жительства и миграционный учет по месту пребывания. Но на практике эти понятия используются редко.

В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли? Должны быть уволены! Более того, несоблюдение этого требования может повлечь за собой немалый административный штраф для работодателя. Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток. То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом.
Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда. Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя.

Если у белоруса закончилась регистрация нужно ли его увольнять

На миграционный учет по месту пребывания иностранцев нужно ставить в двух случаях. 1. Если временно или постоянно проживающий иностранец временно находится вне места жительства. В таком случае он будет состоять на учете и по месту жительства, и по месту пребывания.

пример Иностранец, у которого есть разрешение на временное проживание, зарегистрирован по месту жительства в Ханты-Мансийске. Его направили на работу в Сургут.

И хотя это все тот же субъект РФ (ХМАО) и у иностранца есть регистрация по месту жительства, в Сургуте он должен встать на миграционный учет. 2. Если иностранный гражданин имеет статус временно пребывающего. В таком случае он будет состоять на миграционном учете только по месту пребывания.

пример Временно пребывающий на территории нашей страны на основании патента иностранец не может быть зарегистрирован по месту жительства.

Источник: http://yuruos.icu/esli-zakonchilas-registratsiya-nuzhno-li-ego-uvolnyat/

Если у иностранного работника закончилась временная регистрация можем мы его уволить – Законники

Если у иностранного работника закончилась временная регистрация можем мы его уволить

Home / Трудовое право / Если у иностранного работника закончилась временная регистрация можем мы его уволить

Убедиться в законности пребывания такого иностранца вы можете, только проверив у него наличие самого патента и всех квитанций об уплате фиксированных платежей с момента выдачи патента. Срок пребывания на территории страны устанавливается в 90 дней не с даты выдачи патента, а с даты въезда (ст. 5 Федерального закона от 25.07.

2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Так что, даже если иностранец получил патент в течение этих 90 дней, законность его пребывания по этому документу и квитанциям можно не отслеживать. Но по истечении 90 дней с момента въезда уже должны быть и патент, и квитанции.

Вы обязаны указывать в трудовом договоре с иностранным гражданином определенные сведения, в т. ч. данные о патенте, включая срок его действия.

Внимание

За нарушение законодательства, то есть в случае привлечения на работу иностранца с истекшим сроком действия патента, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 250 до 800 тысяч рублей. Прекратить трудовые отношения с сотрудником-иностранцем, у которого истек срок действия патента, можно по двум основаниям:

  • расторжение трудового договора по инициативе работника (п.

3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ);

  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ч. 1 ст.
  • Есть ли у работодателя жилое или нежилое помещение, значения не имеет. пример Работодатель берет в аренду участок земли – поле, на котором собирается выращивать капусту. Для обработки участка он нанимает иностранных работников и ежедневно привозит их на полевые работы из соседнего населенного пункта, где они проживают в общежитии.

    Никаких помещений в поле нет. В лучшем случае бытовка для хранения инвентаря и вагончик, где рабочие могут переждать непогоду или пообедать. Работодатель вправе зарегистрировать иностранных работников по их месту пребывания – в поле.

    Важно

    Обязанности работодателя Главный вопрос: должны ли вы ставить иностранных сотрудников на миграционный учет по месту работы? Безусловной обязанностью это не является. Она появляется, только если ваша компания – принимающая сторона.

    Как уволить иностранного работника, если закончился патент

    Главное, чтобы миграционные органы могли найти иностранца по этому адресу. Кто ставит на учет приезжих? Должен ли работодатель проверять и контролировать регистрацию? Если у вас работают иностранцы, вы должны знать ответы на эти вопросы. Цена ошибки – до 500 тыс. руб. за каждого неучтенного иностранного работника.

    Иностранные граждане, которые приехали в Россию на работу, обязаны вовремя оформлять документы и подтверждать законность проживания или пребывания на территории нашей страны.
    Они должны своевременно оплачивать патент, подавать документы для получения разрешения на временное проживание, становиться на миграционный учет и т.

    д.

    Работник гражданин украины. кончается регистрация

    В форме следует заполнять все необходимые поля на основании представленных иностранным гражданином документов (п. 5 Порядка представления уведомлений). Срок действия патента можно определить по документам, которые подтверждают период, за который уплачены фиксированные авансовые платежи (п. 5, 6 ст. 13.3

    Закона № 115-ФЗ). Работодатель может подать уведомление на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России или направить его по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также уведомление можно отправить через Интернет, в частности, через Единый портал государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru) (абз.

    2 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, п. 6 Порядка представления уведомлений). В подтверждение того, что уведомление получено, территориальный орган ФМС России выдает соответствующую справку (п.
    8 Порядка представления уведомлений).

    Если закончилась регистрация у иностранца увольняем – трудовое право – 2019

    Если у иностранного работника закончилась временная регистрация можем мы его уволить

    Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

    • постоянно проживающие,
    • временно проживающие,
    • временно пребывающие.

    Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

    Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы.

    В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

    Надо ли увольнять иностранца, если у него заканчивается срок постановки на миграционный учет?

    Садовый, директор агентства LegalLabor Иностранные граждане должны быть зарегистрированы по месту пребывания. Таким местом может быть не только жилое помещение, но и офис работодателя, строительный объект и даже… чистое поле.

    Главное, чтобы миграционные органы могли найти иностранца по этому адресу.

    Кто ставит на учет приезжих? Должен ли работодатель проверять и контролировать регистрацию?

    У иностранного гражданина давно закончилась регистрация что делать

    Срок пребывания на территории страны устанавливается в 90 дней не с даты выдачи патента, а с даты въезда (ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

    «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    ). Так что, даже если иностранец получил патент в течение этих 90 дней, законность его пребывания по этому документу и квитанциям можно не отслеживать.

    Но по истечении 90 дней с момента въезда уже должны быть и патент, и квитанции. Вы обязаны указывать в трудовом договоре с иностранным гражданином определенные сведения, в т. ч. данные о патенте, включая срок его действия.

    Но, к сожалению, беременность не является основанием для продления регистрации, поэтому, вероятнее всего вам откажут в совершенно законном порядке. У сотрудников УФМС и паспортного стола есть свои внутренние рекомендации и указания, которым они следуют, поэтому даже ваше положение будущей матери не сможет вам помочь в данном вопросе Куда нужно обратиться?

    Порядок продления регистрации для иностранных граждан

    Это быстро и бесплатно!

    Москва, Московская область Санкт-Петербург, Ленинградская область Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России) При продлении регистрации по фактическому месту нахождения и проживания для иностранных граждан особенно важно то, что помимо того, что нужно подавать соответствующее заявление и документы, необходимо также ходатайство об ИГ от лица его принимающей стороны. В качестве таковой могут выступать: Граждане Российской Федерации, имеющие постоянную прописку и жилой объект недвижимости в индивидуальной собственности, где и будет зарегистрирован ИГ, Юридические лица, которые являются официальными работодателями иностранного гражданина, или же представители зарубежной организации в России, Международные организации,

    Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2018 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ

    Самое главное уточнение нового закона о миграционном учете состоит в том, что иностранный гражданин теперь может вставать на миграционный учет только по месту фактического проживания.

    важно! эти правила относятся ко всем иностранным гражданам, вне зависимости от гражданства и статуса в рф, в том числе граждан еаэс, вкс и тех, кто работает по патенту или разрешению на работу. подробнее о нововведениях 2018 года вы можете узнать .

    для более удобного перемещения по разделу воспользуйтесь навигацией по странице: закон о регистрации иностранных граждан в рф, регулирующий вопросы миграционного учета иностранцев в россии, это , который так и называется, федеральный закон «о миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в российской федерации».

    помимо фз 109 федерального закона о миграционном учете иностранных граждан в рф, правила миграционного учета также регулирует приложение к этому закону –>

    «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

    Если у сотрудника закончилась временная регистрация

    Однако в трудовых договорах с иностранцами вы должны указывать определенные сведения.

    Важно Убедиться в законности пребывания такого иностранца вы можете, только проверив у него наличие самого патента и всех квитанций об уплате фиксированных платежей с момента выдачи патента.

    Срок пребывания на территории страны устанавливается в 90 дней не с даты выдачи патента, а с даты въезда (ст.

    5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

    «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    ). Так что, даже если иностранец получил патент в течение этих 90 дней, законность его пребывания по этому документу и квитанциям можно не отслеживать. Но по истечении 90 дней с момента въезда уже должны быть и патент, и квитанции.

    Вы обязаны указывать в трудовом договоре с иностранным гражданином определенные сведения, в т.

    Продления регистрации иностранного гражданина. Что нужно? Документы и сроки

    Отказ в регистрации, если таковой последует, можно обжаловать в суде или в прокуратуре.

    Права и обязанности ИГ практически ничем не отличаются от прав граждан РФ, за исключением возможности принимать участие в избирательном процессе или призываться на военную службу. Люди, покинувшие свою страну с целью спасти жизнь во время войн, переворотов и других угрожающих ситуаций, могут требовать для себя присвоения статуса «беженец», который дает дополнительные привилегии.

    Время нахождения на территории России для иностранцев ограничено сроком визы.

    Если таковая отсутствует, то этот срок не должен быть более 90 дней.

    Если в надлежащий срок человек не уехал из страны, то его нахождение на российской территории будет считаться незаконным и может повлечь за собой определенные правовые последствия: от штрафа до принудительного выдворения из страны.

    Но, при необходимости, продлить срок временной регистрации является возможным.

    Что делать если просрочена регистрация в России иностранного гражданина?

    Заявление подается в течение семи дней после получения РВП или .

    Действие регистрации ограничивается сроком документа, являющегося основанием для регистрации, и в отдельных случаях может составлять от 1 года до 5 лет.

    Продление оформляется не позднее, чем за 6 месяцев до завершения его срока действия. В первую очередь необходимо заметить, что термина «продление временной регистрации» в миграционном законодательстве нет. Однако, если иностранный гражданин успел приобрести патент на трудовую деятельность, он может остаться в России и исправно уплачивать налог на доходы физических лиц.

    Действие регистрации по месту пребывания в таком случае ограничивается сроком, за который патент оплачен (минимальный срок — 1 месяц, максимальный – 12 месяцев). Если речь идет о то продление возможно.

    Просрочена регистрация иностранного гражданина

    Это быстро и бесплатно!

    Москва, Московская область Санкт-Петербург, Ленинградская область Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России) Задаваясь вопросом, что следует делать в случае, когда временная регистрация иностранного гражданина была просрочена, следует отметить, что данный факт является нарушением правил миграционной службы.

    За такие погрешности назначают штраф. Что делать в этом случае зависит от дальнейших планов иностранного гражданина относительно пребывания в России.

    Например, если человек намерен покинуть территорию Российской Федерации, и не собирается приезжать вновь, по крайней мере, в ближайшие несколько лет, можно не предпринимать никаких мер и довериться судьбе.

    Что делать если просрочена регистрация в россии иностранного гражданина?

    Источник: https://advokat-buro.info/1245-zakonchilas-registratsiia-inostrannogo-grazhdanina.html

    Если закончилась регистрация у иностранца увольняем

    Если у иностранного работника закончилась временная регистрация можем мы его уволить

    Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

    • постоянно проживающие;
    • временно проживающие;
    • временно пребывающие.

    Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

    Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы.

    В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

    Если уведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС подается непосредственно в ФМС России, то представитель работодателя должен предъявить доверенность (п. 6 Порядка представления уведомлений о ВКС). Подтверждением того, что ФМС России приняла уведомление, является справка, выданная работодателю (п.

    7 Порядка представления уведомлений о ВКС). Если уведомление было направлено через Интернет – электронное сообщение (п. 8 Порядка представления уведомлений о ВКС). Уведомление о предоставлении иностранному студенту отпуска без сохранения зарплаты Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранцем, который обучается по очной форме в российском вузе (п.
    4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). При трудоустройстве он должен представить документ, удостоверяющий личность и справку об обучении в вузе (утверждена приказом ФМС России от 18 декабря 2013 г. № 687).

    Можно ли уволить иностранца если закончилась регистрация

    Если у иностранного работника закончилась временная регистрация можем мы его уволить

    Такая обязанность распространяется на всех мигрантов без исключения, даже на тех, которым для трудоустройства не требуются разрешительные документы4. Сроки уведомления.

    Уведомление необходимо представить в территориальный орган ФМС России не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

    По иностранцам, которые обучаются по очной форме в российских вузах, уведомления также следует направить в территориальный орган службы занятости в трехдневный срок (п. 1, 2 Приложения № 4 к приказу Минтруда России от 30 июня 2014 г. № 424н, далее – Порядок уведомления службы занятости).

    Порядок уведомления. Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Сведения необходимо представлять по каждому иностранцу.

    Общие основания для увольнения приведены в ст. 77 ТК РФ. Они в равной степени распространяются как на работников, имеющих российское гражданство, так и на иностранцев. К общим отнесены такие основания, как: Специфичными для иностранных работников будут такие основания для увольнения, как:

    • аннулирование разрешения на пребывание в стране;
    • окончание действия патента или иного разрешения на работу;
    • отбытие из страны (добровольное или в порядке депортации);
    • окончание действия медицинской страховки;
    • приостановление или истечение разрешения на привлечение иностранцев у работодателя;
    • превышение числа иностранных сотрудников сверх дозволенного.

    Увольнение иностранного гражданина Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо особых условий, связанных с увольнением работников-иностранцев.
    К ним применимы те же положения ст.

    Увольнение иностранных граждан в рф: уведомление, правила, документы, основания

    Внимание

    На миграционный учет по месту пребывания иностранцев нужно ставить в двух случаях. 1. Если временно или постоянно проживающий иностранец временно находится вне места жительства. В таком случае он будет состоять на учете и по месту жительства, и по месту пребывания.

    пример Иностранец, у которого есть разрешение на временное проживание, зарегистрирован по месту жительства в Ханты-Мансийске. Его направили на работу в Сургут. И хотя это все тот же субъект РФ (ХМАО) и у иностранца есть регистрация по месту жительства, в Сургуте он должен встать на миграционный учет. 2. Если иностранный гражданин имеет статус временно пребывающего.

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/mozhno-li-uvolit-inostrantsa-esli-zakonchilas-registratsiya/

    3 адвоката
    Добавить комментарий